Compétences durables et transition écologique réussie

La transition écologique s’impose aux entreprises et les invite non seulement à revoir le cœur de leur activité mais aussi l’acquisition et la mobilisation des bonnes compétences. Parmi les nombreux défis de la profession, cette adaptation apparaît de manière plus fréquente dans les conversations.

La protection de l’environnement et la lutte contre le réchauffement climatique sont des impératifs qu’une vaste majorité de sociétés convertissent en leviers ostensibles d’attractivité. Une question demeure : qu’en est-il de l’identification et de la maîtrise des expertises clés à cette transition ? Entre février 2022 et février 2023, les offres d'emploi sur LinkedIn nécessitant au moins une compétence verte ont augmenté en moyenne de 15,2%.

Notre article s’attache à investiguer les nouvelles fonctions qui naissent actuellement à la suite de cette nouvelle donne et les impacts sur les activités actuelles. Dès lors nous pourrons envisager les aptitudes qui émergent ainsi que celles dont la réalité actuelle sera la plus affectée. 

Pour mener à bien ces transformations les entreprises doivent s'appuyer sur des expertises spécifiques. La démarche de notre article comporte 3 parties : 

• Examiner les nouveaux emplois, appelés “métiers verts” dans l’excellente étude de l’Apec
• Observer l’évolution des métiers dits "verdissants”, définies comme les professions traditionnelles dont le développement durable influence les principales aptitudes utilisées au quotidien. 
• Anticiper pour en déduire des meta-compétences essentielles à la planification stratégique des RH.

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Les nouveaux métiers nés de la transition durable 

Estimer précisément l'ampleur de la création de nouveaux emplois liés à la transition écologique est complexe, car cela dépend de nombreux facteurs tels que l'évolution des politiques environnementales, les avancées technologiques, les besoins spécifiques des secteurs industriels, etc. Il est cependant certain que la transition écologique génère de nouvelles opportunités professionnelles, entraîne des évolutions significatives dans de nombreux domaines et des pans entiers de savoir-faire en plein essor.

Qu'est-ce qu'une "compétence durable" ?

Dans le cadre de la transition écologique, une compétence durable peut être définie comme une aptitude ou un savoir-faire qui permet de répondre aux enjeux de durabilité environnementale, sociale et économique. Une compétence durable peut englober des connaissances spécifiques liées aux enjeux environnementaux, des compétences techniques pour utiliser des technologies propres, des compétences en gestion des ressources ou en évaluation de l'impact environnemental, ainsi que des facultés interpersonnelles pour collaborer efficacement dans des équipes multidisciplinaires axées sur la durabilité.

Voici une liste non exhaustive de professions émergentes ou en développement dont les qualifications répondent à ces enjeux :

Expert en efficacité énergétique

Il s'agit d'un professionnel qui accompagne les entreprises et les particuliers dans la mise en place de solutions visant à réduire leur consommation énergétique, notamment à travers l'isolation thermique, la rénovation énergétique, la gestion des éclairages, etc.

Top 3 des nouvelles compétences : 

• Facultés d’analyse et d’évaluation des besoins énergétiques
• Capacité à proposer des solutions techniques adaptées et innovantes
• Maîtrise des outils de mesure et de suivi de la consommation énergétique
  

Ingénieur en énergies renouvelables

Cet ingénieur est spécialisé dans la conception et l'installation de systèmes de production d'énergie à partir de sources renouvelables, telles que l'éolien, le solaire, l'hydraulique, la biomasse, etc.

Top 3 des nouvelles compétences : 

• Facultés de conception et de dimensionnement des installations
• Maîtrise des normes et des réglementations liées aux énergies renouvelables
• Capacité à réaliser des études de faisabilité et des analyses de rentabilité
  

Consultant en développement durable

Ce professionnel accompagne les entreprises dans la mise en place de stratégies de développement durable, visant à concilier performance économique, sociale et environnementale.

Top 3 des nouvelles compétences : 

• Connaissance approfondie des enjeux et des réglementations liés au développement durable
• Capacité à réaliser des diagnostics et des évaluations de la performance environnementale et sociale des organisations
• Maîtrise des outils d'évaluation et de reporting liés au développement durable
  

Chargé de mission RSE

Il s'agit d'un poste en entreprise visant à la mise en place d'une politique de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE), prenant en compte les impacts environnementaux et sociaux de l'entreprise.

Top 3 des nouvelles compétences : 

• Expertise en responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et en normes associées
• Capacité à intégrer les enjeux environnementaux et sociaux dans la stratégie de l'entreprise
• Habiletés pour animer et coordonner des projets transversaux
  

Designer éco-responsable

Ce designer est spécialisé dans la conception de produits et de services éco-conçus, prenant en compte l'ensemble du cycle de vie des produits, depuis la conception jusqu'à la fin de vie.

Top 3 des nouvelles compétences : 

• Connaissance des principes de l'éco-conception et du cycle de vie des produits
• Capacité à intégrer des critères environnementaux dans le processus de conception
• Habilités pour rechercher des matériaux durables et en évaluation de leur impact environnemental
  

Analyste ESG

Ce professionnel est spécialisé dans l'analyse des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) des entreprises, afin de mesurer leur impact global et leur contribution à la transition écologique.

Top 3 des nouvelles compétences : 

• Solides connaissances des critères ESG et des méthodologies d'évaluation
• Collecte et analyse et en interprétation des données non financières
• Maîtrise des outils d'évaluation et de reporting ESG

La transition écologique ne se limite pas uniquement à la création de nouveaux métiers, mais elle engendre également des évolutions pour les fonctions existantes. De nombreuses activités traditionnelles doivent s'adapter et intégrer des savoir-faire liés au développement durable et à la responsabilité environnementale. L’avenir consistera donc en une combinaison de création de nouveaux emplois spécialisés et d'évolutions des rôles existants. Certains métiers émergents peuvent nécessiter un reskilling profond, c'est-à-dire une acquisition de nouvelles expertises techniques spécifiques. Par exemple, pour les experts en efficacité énergétique ou les ingénieurs spécialisés dans les énergies renouvelables, des formations spécialisées sont nécessaires pour maîtriser les nouvelles technologies et les pratiques durables.

Considérant que 850 000 demandeurs d’emplois, soit 14% d’entre eux, recherchent à s’épanouir dans l’économie verte selon l’Onemev en 2022, il s’agit d’une opportunité de reconversion professionnelle majeure.

En parallèle, de nombreuses professions existantes nécessitent un upskilling, c'est-à-dire une amélioration des qualifications existantes pour intégrer les aspects liés à la transition écologique. Examinons désormais certains de ces métiers verdissants.

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Les fonctions traditionnelles impactées par les évolutions écologiques

La transition écologique ne représente pas seulement des contraintes et des impératifs de conformité pour les entreprises, mais aussi une réelle opportunité d'amélioration et de transformation. 

En effet, la transition vers des pratiques plus durables et économes en énergie bénéficie aux entreprises à deux niveaux : 

1. Une diminution des dépenses énergétiques grâce à l’avènement d’une réflexion sur les processus autour de technologies plus efficaces.
2. De nouvelles opportunités commerciales à partir d’une différenciation menée pour répondre aux attentes croissantes en matière de responsabilité environnementale de leurs clients.

Les secteurs de l’énergie, de la construction, du transport et du commerce sont, à priori, les plus concernés par le sujet ; quant aux métiers ils recouvrent des réalités très étendues, depuis l’ingénierie jusqu’à la finance en passant par les métiers de la logistique.

Quels sont les métiers amenés à se transformer le plus dans les prochaines années ?

Selon l’OCDE dans sa note pour une transition vers une économie verte l’ingénierie, la logistique, les achats, la finance, le droit mais aussi l’architecture ou l’agriculture sont les métiers qui vont être les plus profondément modifiés dans les 5 prochaines années. 

Voici une vue non-exhaustive des rôles traditionnels qui vont le plus se métamorphoser .

Panorama des métiers régaliens impactés :

Métiers de l'ingénierie

Compétences en croissance pour l'ingénierie :

• Connaissance approfondie des technologies de l'efficacité énergétique et des énergies renouvelables
• Modélisation et en optimisation des systèmes énergétiques
• Maîtrise des normes et réglementations environnementales

Métiers de la logistique

Compétences en progression pour la logistique :

• Connaissance des pratiques de logistique durable et de l'optimisation des flux de marchandises
• Capacité à mettre en place des processus de logistique inversée et de gestion des déchets
• Maîtrise des systèmes d'information pour la traçabilité et la gestion durable des stocks

Professionnels de la finance

Compétences en évolution de la Finance :

• Compréhension des enjeux et des critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) dans l'évaluation des investissements
• Capacité à intégrer les facteurs de durabilité et de responsabilité dans l'analyse financière
• Connaissance des mécanismes de financement des projets liés à la transition énergétique et écologique

Professionnels du Droit 

Compétences en croissance dans le domaine du Droit :

• Maîtrise des réglementations environnementales nationales et internationales
• Compréhension des enjeux juridiques liés à la durabilité et à la responsabilité des entreprises
• Capacité à conseiller les entreprises sur les questions de conformité environnementale et sociale

Section Ressources complémentaires : 

• Observatoire des métiers et des compétences de l’économie verte.
• Suivre les progrès de la croissance verte : dossier de l’OCDE (page 30)
• Rapport du Forum économique mondial sur les compétences essentielles pour le développement durable 

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Aptitudes transversales mises en exergue par la transformation écologique

Connaissance des enjeux environnementaux

Ce savoir-faire est essentiel pour comprendre les défis et les problématiques liés à la durabilité et à la transition écologique. Elle concerne de nombreux métiers, tels que l'ingénierie, l'architecture, l'agriculture, la logistique, la finance, la communication et le droit.

Gestion de projet durable

Désormais la capacité à gérer des projets intègre des objectifs de durabilité devient importante dans de nombreux métiers. Cela comprend la planification, l'organisation, la coordination et le suivi des initiatives liées à la transition écologique.

Analyse et évaluation d'impact

Évaluer l'impact environnemental, social et économique des activités professionnelles est devenu crucial. Cette compétence concerne notamment les métiers de l'ingénierie, de l'architecture, de la logistique, de la finance et du droit.

Communication et sensibilisation

La communication efficace sur les enjeux de durabilité et la sensibilisation des parties prenantes sont des facultés clés. Elles sont nécessaires dans les métiers de la communication, mais également dans d'autres métiers pour diffuser les informations et encourager l'adoption de pratiques durables.

Innovation et adaptation

La transition écologique nécessite souvent des approches innovantes et une capacité d'adaptation aux nouvelles technologies, aux réglementations et aux pratiques durables. Ces qualifications sont importantes dans plusieurs métiers, notamment l'ingénierie, l'architecture, l'agriculture et la logistique.

Les Méta-compétences de la transition durable à intégrer dans l’organisation

Comment définir la notion de “Meta-Compétences” ?

Les meta-compétences font référence à un ensemble de facultés générales essentielles pour s'adapter et réussir dans un large éventail de contextes et de domaines professionnels. Contrairement aux savoir-faire techniques spécifiques à un métier ou à une fonction particulière, les meta-compétences sont plus larges et peuvent être appliquées de manière transversale. Par conséquent, elles sont souvent considérées comme des fondements essentiels pour le développement personnel et professionnel; une fois acquises, l’apprentissage de l'ensemble des aptitudes annexes s’opérera de manière aisée. 

Les méta-compétences de l’adaptation écologique des entreprises 

Pensée systémique :

La capacité à comprendre et à appréhender les interconnexions entre les aspects environnementaux, sociaux et économiques d'une organisation ou d'un projet. Cela implique de voir les liens entre les différentes parties d'un système et d'anticiper les impacts potentiels.

Intelligence émotionnelle :

La capacité à gérer ses émotions et à comprendre celles des autres. Cela inclut l'empathie, la communication efficace, la résolution de conflits et la capacité à travailler en équipe dans des contextes de changement et de sensibilité aux enjeux environnementaux.

Pensée critique :

La capacité à analyser de manière approfondie les informations, à évaluer les différentes perspectives et à prendre des décisions éclairées. Cela implique d'interroger les pratiques actuelles, d'identifier les opportunités d'amélioration et de remettre en question les paradigmes existants.

Adaptabilité :

La capacité à s'adapter rapidement aux changements et aux nouvelles exigences de durabilité. Cela comprend la flexibilité, l'ouverture d'esprit et la volonté de remettre en question les méthodes de travail traditionnelles pour adopter de nouvelles approches plus durables.

Leadership responsable :

La capacité à guider et à influencer les autres dans l'adoption de pratiques durables. Cela implique de fournir une vision claire, de mobiliser les équipes, de favoriser la collaboration et de prendre des décisions responsables qui prennent en compte les aspects environnementaux, sociaux et économiques.

Pensée créative :

La capacité à générer des idées novatrices et à trouver des solutions créatives aux défis environnementaux. Cela comprend l'exploration de nouvelles technologies, de modèles d'affaires durables et de pratiques écoresponsables.

Gestion du changement :

‍La capacité à gérer les processus de changement, à mobiliser les parties prenantes et à surmonter les résistances. Cela implique d'anticiper les obstacles, de communiquer efficacement et de créer un environnement favorable à l'adoption de pratiques durables.

Portées des méta-compétences "durables" pour les professionnels RH

Anticiper suffisamment tôt l’ensemble de ces facteurs décisifs de la performance de l’entreprise fait partie des enjeux les plus intéressants du rôle des professionnels RH. Aujourd’hui seuls 17 métiers du référentiel de l’Apec composé de 444 rôles sont caractérisés comme “vert”. De nombreuses ‘réalités professionnelles émergent, l’ADEME parle de la création d’1 million d’emplois en France d’ici à 2050, ces rôles sont recherchés par les français alors même qu’un déficit de pédagogie sur leur descriptif demeure.

Cette accélération du verdissement des postes s’accompagne de nouvelles opportunités dans les pratiques de formation pour profiter pleinement de ces évolutions. La transition écologique conduit à la fois à la création de nouveaux métiers spécialisés et à des évolutions des fonctions existants. Afin d’ancrer cette réalité dans le quotidien des entreprises il est désormais essentiel d'identifier les besoins spécifiques des différents secteurs et d’assurer, suivant les contextes, un reskilling ou un upskilling efficaces.

Une nouvelle approche pour repenser les métiers

En conclusion, la transition durable impose aux entreprises de repenser leurs fonctions et de développer de nouvelles qualifications, modes d’action adaptées à cette nouvelle réalité. Les activités vertes émergent en réponse aux enjeux environnementaux, tandis que les rôles traditionnels sont impactés par les évolutions écologiques. Au-delà des qualifications spécifiques à chaque métier, certains savoir-faire transverses se dégagent aussi comme cruciales, telles que la connaissance des technologies durables, la maîtrise des normes environnementales et la capacité à modéliser et optimiser les systèmes énergétiques.

Cependant, la transition durable ne se limite pas seulement à la transformation des métiers, elle requiert également une réflexion plus globale sur les pratiques et la culture de l'entreprise : 

• Nous voyons d’abord se développer une conception du travail qui met en avant la prévalence des compétences aux métiers, il s’agit-là de l’organisation centrée autour des compétences. Cette approche répond à l'évolution transversale de l'entreprise dont la réalité est désormais faite de fédération des équipes autour de projets.
• Ensuite, le concept d'entreprise apprenante prend également tout son sens. Une entreprise apprenante favorise l'acquisition continue d’aptitudes, encourage l'innovation et l'adaptabilité, et intègre la transition durable comme un élément central de sa stratégie.
• Enfin, ce nouveau facteur de la GRH appelle à un pilotage par anticipation pour lequel l’intelligence artificielle forme un puissant révélateur de signaux faibles. Cette technologie, associé à l’intelligence collective convertira la gouvernance des compétences en atout critique de la performance d’entreprise.

En somme, pour réussir la transition durable, les entreprises doivent non seulement identifier les expertises clés nécessaires à leurs métiers, mais aussi adopter une approche d'entreprise apprenante qui favorise l'adaptation et l'innovation. C'est ainsi qu'elles pourront saisir les opportunités offertes par la transition écologique tout en contribuant à la construction d'un avenir durable. Par sa dimension collaborative la Talent Marketplace est un vecteur d’accélération de cette adaptation : opportunités de formations, de mentorats, de projets courts, chacun s’implique dans le transfert de savoir-faire nouveaux.