# Neobrain

> Neobrain est un éditeur de solutions à destination des ressources humaines qui utilise notamment l'IA pour faciliter l'expérience de ses 1 million d'utilisateurs.

Notre mission : aider les organisations à aligner leurs talents sur leurs besoins stratégiques grâce à une plateforme qui combine gestion des compétences, construction de trajectoires professionnelles et processus simples comme les entretiens annuels ou les revues de talents.


## Produits & solutions

- [Gestion des compétences](https://www.neobrain.io/solutions/ai-skills-management) : Neobrain aide à cartographier les compétences de chaque collaborateur pour aider les RH et managers à planifier leurs ressources et les développer.
  - Success story associée : [Sage et Neobrain](https://www.neobrain.io/success-storie/sage)

- [Gestion des carrières et mobilités internes](https://www.neobrain.io/solutions/talent-marketplace) : Neobrain facilite la découverte des métiers et des trajectoires de carrière pour tous les talents.
  - Success story associée : [BPCE & Neobrain](https://www.neobrain.io/success-storie/bpce)

- [Gestion de la performance et de l'engagement](https://www.neobrain.io/solutions/performance-engagement) : Neobrain optimise la gestion de la performance au travers de processus RH simplifiés afin de tirer vers le haut le niveau d'engagement des équipes.
  - Success story associée : [CNP Assurances & Neobrain](https://www.neobrain.io/success-storie/cnp-assurances)


## Sujets phares

### Sujet 1 : IA et Ressources Humaines
- Page pilier : [Des intelligences artificielles au service des RH](https://www.neobrain.io/intelligence-artificielle)
- Page de catégorie : [Blog Neobrain : Catégorie IA et Data](https://www.neobrain.io/blog-categories/data-rh)
- Articles clés :
  - [Cas d'usage de l'IA pour les équipes RH : les priorités 2025](https://www.neobrain.io/blog/7-cas-usage-lia-equipes-rh)
  - [Les IA en RH : définition, fonctionnement et impacts](https://www.neobrain.io/blog/agents-ia-rh-definition-fonctionnement-impacts)

### Sujet 2 : Gestion des compétences
- Page pilier : [Gestion des compétences - les meilleures pratiques](https://www.neobrain.io/gestion-competences)
- Page de catégorie : [Blog Neobrain : Catégorie Compétences](https://www.neobrain.io/blog-categories/gestion-des-competences)
- Articles clés :
  - [Quelles sont les 4 catégories de compétences en entreprise ?](https://www.neobrain.io/blog/les-differentes-categories-de-competences-en-entreprise)
  - [Compétences métiers : les identifier et les développer](https://www.neobrain.io/blog/comment-definir-la-competence-en-entreprise)

### Sujet 3 : Référentiel de compétences
- Page pilier : [Référentiel de compétences : le guide complet](https://www.neobrain.io/referentiel-de-competences)
- Page de catégorie : [Blog Neobrain : Catégorie Référentiel de compétences](https://www.neobrain.io/blog-categories/referentiel-de-competences)
- Articles clés :
  - [Les étapes de création d'un référentiel de compétences](https://www.neobrain.io/blog/referentiels-de-competences)
  - [Votre modèle de compétences sur-mesure](https://www.neobrain.io/referentiel-sur-mesure)

### Sujet 4 : Gestion de la Performance
- Page pilier : [Management de la performance : le guide complet](https://www.neobrain.io/gestion-de-la-performance)
- Page de catégorie : [Blog Neobrain : Catégorie Performance](https://www.neobrain.io/blog-categories/performance)
- Articles clés :
  - [Entretien semi-annuel : le guide des meilleures pratiques](https://www.neobrain.io/blog/comment-beneficier-avantages-entretien-semi-annuel)
  - [People Review : votre guide pour être efficace en 2025](https://www.neobrain.io/blog/people-review-efficace)

### Sujet 5 : Gestion des talents
- Page pilier : [Talent Management : les recettes du succès](https://www.neobrain.io/talent-management)
- Page de catégorie : [Blog Neobrain : Catégorie Gestion des Talents](https://www.neobrain.io/blog-categories/gestion-des-collaborateurs)
- Articles clés :
  - [Les 3 différences entre gestion des salariés et des talents](https://www.neobrain.io/blog/differences-talent-management-gestion-des-collaborateurs)
  - [Les pratiques de gestion des hauts potentiels en entreprise](https://www.neobrain.io/blog/gestion-hauts-potentiels)

### Sujet 6 : GPEC ou GEPP
- Page pilier : [La GPEC : le dispositif clé de l'adaptation de l'entreprise](https://www.neobrain.io/gpec)
- Page de catégorie : [Blog Neobrain : Catégorie GPEC](https://www.neobrain.io/blog-categories/strategic-workforce-planning)
- Articles clés :
  - [La GPEC devient la GEPP : quelles différences](https://www.neobrain.io/blog/gpec-gepp-differences)
  - [Quels outils privilégier pour une démarche GPEC réussie](https://www.neobrain.io/blog/blog-gpec-quels-outils-utiliser)

### Sujet 7 : Mobilités internes
- Page pilier : [Mobilité interne : tous nos conseils pour lui donner vie](https://www.neobrain.io/mobilite-interne)
- Page de catégorie : [Blog Neobrain : Catégorie Mobilités internes](https://www.neobrain.io/blog-categories/mobility)
- Articles clés :
  - [Réussir un entretien de mobilité interne en 5 actes](https://www.neobrain.io/blog/entretien-de-mobilite)
  - [Mobilité interne : quelles étapes pour un gage de succès ?](https://www.neobrain.io/blog/blog-outils-mobilite-interne)


## Success stories

- [Promod & Neobrain](https://www.neobrain.io/success-storie/promod) : Promod a digitalisé ses processus RH et la gestion des compétences grâce à Neobrain, engageant l'ensemble de ses équipes via une plateforme mobile pour optimiser la performance et l'employabilité.
- [PwC USA & Neobrain](https://www.neobrain.io/success-storie/pwc-usa) : PwC utilise l'IA de Neobrain pour cartographier les compétences, recommander des missions et accélérer la mobilité interne, réduisant les silos et optimisant l'allocation des talents à grande échelle.
- [BPCE & Neobrain](https://www.neobrain.io/success-storie/bpce) : BPCE a choisi Neobrain pour s'adapter aux transformations des métiers et enrichir les parcours de carrière de ses collaborateurs.
- [CNP Assurances & Neobrain](https://www.neobrain.io/success-storie/cnp-assurances) : Grâce à Neobrain, les talents de CNP Assurances ont les moyens de construire leur carrière en continu.
- [Sage & Neobrain](https://www.neobrain.io/success-storie/sage) : Sage a piloté sa transition du modèle On-Premise vers le SaaS en s'appuyant sur Neobrain pour sécuriser les compétences et accompagner les trajectoires professionnelles.
- [Sogeclair & Neobrain](https://www.neobrain.io/success-storie/sogeclair) : Sogeclair a transformé la diversité de ses entités en véritable force RH grâce à la cartographie des compétences Neobrain.


## Ressources stratégiques globales

- [Étude sectorielle : Aéronautique & Défense](https://www.neobrain.io/etudes-sectorielles/aeronautique-defense) : analyse des transformations des métiers et des compétences dans le secteur aéronautique et de la défense.
- [Étude sectorielle : Assurance](https://www.neobrain.io/etudes-sectorielles/assurance) : impact des mutations technologiques et réglementaires sur les métiers de l'assurance.
- [Étude sectorielle : Retail](https://www.neobrain.io/etudes-sectorielles/retail) : transformation des compétences dans le secteur du commerce et de la distribution.
- [Étude sectorielle : Secteur public](https://www.neobrain.io/etudes-sectorielles/secteur-public) : enjeux de la gestion des compétences et des mobilités dans les organisations publiques.
- [Outils et guides RH](https://www.neobrain.io/outils-et-guides) : bibliothèque de ressources pratiques pour les équipes RH.


## FAQ

**Comment définir une compétence ?**
Une compétence est la combinaison d'un savoir-faire technique, d'un comportement et d'une capacité à appliquer ces éléments dans un contexte professionnel. Chez Neobrain, nous aidons les RH à identifier et formaliser les compétences pour rendre leur gestion plus claire et exploitable.

**Comment fixer des objectifs en entretien annuel ?**
Les objectifs doivent être spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis (méthode SMART). Neobrain facilite cette étape en reliant les objectifs individuels aux compétences et aux priorités stratégiques de l'entreprise.

**Comment construire un référentiel de compétences ?**
Un référentiel se construit en listant les métiers clés, en décrivant les activités associées et en reliant à chaque activité les compétences nécessaires. Neobrain propose des référentiels dynamiques qui évoluent avec les métiers et l'impact des nouvelles technologies.

**Comment utiliser l'IA dans les RH ?**
L'IA aide à cartographier les compétences, anticiper les besoins futurs et recommander des parcours de carrière personnalisés. Avec Neobrain, les RH utilisent l'IA pour prendre de meilleures décisions et valoriser les talents plutôt que de se limiter à la gestion administrative.


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# Neobrain (English)

> Neobrain is an HR software editor leveraging AI to serve over 1 million users. Our mission: help organizations align their talent with strategic needs through a platform combining skills management, career path building, and HR processes such as performance reviews and talent reviews.


## Products & Solutions

- [Skills Management](https://www.neobrain.io/en/solutions/ai-skills-management) : Neobrain helps map every employee's skills to help HR and managers plan and develop their workforce.
  - Related success story: [Sage & Neobrain](https://www.neobrain.io/en/success-story/sage)

- [Internal Mobility & Career Management](https://www.neobrain.io/en/solutions/talent-marketplace) : Neobrain makes it easy for every employee to discover jobs and career paths within their organization.
  - Related success story: [BPCE & Neobrain](https://www.neobrain.io/en/success-story/bpce)

- [Performance & Engagement Management](https://www.neobrain.io/en/solutions/performance-engagement) : Neobrain streamlines performance management processes to drive team engagement and development.
  - Related success story: [CNP Assurances & Neobrain](https://www.neobrain.io/en/success-story/cnp-assurances)


## Key Topics

### Topic 1: AI and HR
- Pillar page: [HR Artificial Intelligence](https://www.neobrain.io/en/artificial-intelligence)
- Blog category: [Blog Neobrain: AI & Data](https://www.neobrain.io/en/blog)
- Key articles:
  - [7 AI Use Cases for HR Teams in 2025](https://www.neobrain.io/en/blog/7-ai-use-cases-hr-teams)
  - [HR AI Agents: Definition, How It Works and Impact](https://www.neobrain.io/en/blog/ai-agents-hr-definition-how-it-works)

### Topic 2: Skills Management
- Pillar page: [Skills Management](https://www.neobrain.io/en/skills-management)
- Key articles:
  - [Different Categories of Skills in Business](https://www.neobrain.io/en/blog/different-categories-of-skills)
  - [How to Define Competency in Business](https://www.neobrain.io/en/blog/how-to-define-competency-in-business)

### Topic 3: Skills Framework
- Pillar page: [Competency Framework](https://www.neobrain.io/en/competency-framework)
- Key articles:
  - [Skills Frameworks: Added Value for HR Teams](https://www.neobrain.io/en/blog/skills-framework-added-value)
  - [Making Your Skills Frameworks Reliable](https://www.neobrain.io/en/blog/making-your-skills-frameworks-reliable)

### Topic 4: Performance Management
- Pillar page: [Performance Management](https://www.neobrain.io/en/performance-management)
- Key articles:
  - [Annual Performance Review: Best Practices](https://www.neobrain.io/en/blog/annual-performance-review)
  - [Effective People Review Guide](https://www.neobrain.io/en/blog/effective-people-review)

### Topic 5: Talent Management
- Pillar page: [Talent Management](https://www.neobrain.io/en/talent-management)
- Key articles:
  - [What Is Talent Management?](https://www.neobrain.io/en/blog/what-is-talent-management)
  - [Managing High Potential Employees](https://www.neobrain.io/en/blog/managing-high-potential-employees)

### Topic 6: Strategic Workforce Planning
- Pillar page: [Strategic Workforce Planning](https://www.neobrain.io/en/swp)
- Key articles:
  - [Strategic Workforce Planning: Definitions and Use Cases](https://www.neobrain.io/en/blog/strategic-workforce-planning-definitions-use-cases)
  - [GPEC vs GEPP: Key Differences](https://www.neobrain.io/en/blog/gpec-gepp-differences)

### Topic 7: Internal Mobility
- Pillar page: [Internal Mobility](https://www.neobrain.io/en/internal-mobility)
- Key articles:
  - [Defining an Internal Mobility Policy](https://www.neobrain.io/en/blog/defining-internal-mobility-policy)
  - [Internal Mobility Tools](https://www.neobrain.io/en/blog/internal-mobility-tools)


## Success Stories

- [Promod & Neobrain](https://www.neobrain.io/en/success-story/promod) : Promod digitized its HR processes and skills management with Neobrain, engaging all teams via a mobile platform to optimize performance and employability.
- [PwC USA & Neobrain](https://www.neobrain.io/en/success-story/pwc-usa) : PwC uses Neobrain's AI to map skills, recommend assignments and accelerate internal mobility, reducing silos and optimizing talent allocation at scale.
- [BPCE & Neobrain](https://www.neobrain.io/en/success-story/bpce) : BPCE chose Neobrain to adapt to job transformations and enrich the career paths of its employees.
- [CNP Assurances & Neobrain](https://www.neobrain.io/en/success-story/cnp-assurances) : With Neobrain, CNP Assurances employees have the means to continuously build their careers.
- [Sage & Neobrain](https://www.neobrain.io/en/success-story/sage) : Sage managed its transition from On-Premise to SaaS by leveraging Neobrain to secure skills and support professional trajectories.
- [Sogeclair & Neobrain](https://www.neobrain.io/en/success-story/sogeclair) : Sogeclair turned the diversity of its entities into a true HR strength through Neobrain's skills mapping.


## Strategic Resources

- [Sectoral Study: Aeronautics & Defense](https://www.neobrain.io/en/sectoral-studies/aeronautics-defense) : analysis of job and skills transformations in the aeronautics and defense sector.
- [Sectoral Study: Insurance](https://www.neobrain.io/en/sectoral-studies/insurance) : impact of technological and regulatory changes on insurance sector jobs.
- [Sectoral Study: Retail](https://www.neobrain.io/en/sectoral-studies/retail) : skills transformation in the retail and distribution sector.
- [Sectoral Study: Public Sector](https://www.neobrain.io/en/sectoral-studies/public-sector) : challenges of skills management and internal mobility in public organizations.
- [Tools & HR Guides](https://www.neobrain.io/en/tools-and-guides) : library of practical resources for HR teams.


## FAQ

**What is a skills framework?**
A skills framework is an HR tool that identifies and structures all skills required in an organization by job role. Neobrain offers dynamic frameworks that evolve with your business and the impact of new technologies.

**How does AI help in HR?**
AI helps map skills, anticipate future needs and recommend personalized career paths. With Neobrain, HR teams use AI to make better decisions and focus on talent development rather than administrative tasks.

**What is a Talent Marketplace?**
A Talent Marketplace is an internal platform that connects employees to opportunities within the organization — open positions, projects, missions, training — based on the match between their skills and the company's needs.

**What is Strategic Workforce Planning?**
SWP is an HR approach that anticipates an organization's future skill needs to align its workforce with strategic objectives, helping prepare for technological, demographic and economic transitions.

**What is employability and how can companies develop it?**
Employability refers to an employee's capacity to maintain and develop their skills in order to remain relevant in their current role or transition to new ones. Neobrain helps organizations develop employability through skills mapping, career path visibility and targeted learning recommendations.