De nos jours, toutes les écoles supérieures possèdent un Career Center digital. Cet outil est devenu indispensable à la gestion de carrière.
Mais comment choisir le bon Career Center parmi les multiples offres disponibles ? Voici les 5 éléments :
- Une personnalisation totale de l'outil
- Sa dimension mobile
- Sa capacité à suivre les évolutions régulièrement
- L'usage de l'IA pour comprendre les préférences de l'utilisateur
- Une intégration avec le reste des outils
Un outil personnalisable à 100%
Soyez particulièrement attentif à ce point. Un service avec une personnalisation poussée est essentiel afin de pouvoir gérer la carrière de vos étudiants dans les moindres détails. Du test de personnalité aux entretiens individuels, une personnalisation complète permet d’adapter l’outil selon vos spécificités. De plus, quelques entreprises proposent ce service en marque blanche, ce qui représente un atout non négligeable. Les étudiants seront persuadés que c’est bien votre école qui a développé l’outil et l’application mobile, ce qui sera bénéfique pour votre réputation.
L’application mobile pour votre Career Center digital
Le développement de l’application mobile représente un véritable levier pour votre école. A l’ère du digital, il est impératif de proposer une appli mobile afin de capter l’attention de vos étudiants. Selon une étude d’OpinionWay de 2018, les jeunes passent en moyenne près de 4h sur leur téléphone portable. Consultable partout, l’application est beaucoup plus pratique pour les jeunes qui l’utilisent fréquemment comparé à un logiciel uniquement disponible sur ordinateur. S’ils veulent voir les offres, suivre leur progression, essayer différents tests, il sera plus intuitif pour eux de passer par l’application mobile, sans compter qu’ils n’ont pas besoin de se reconnecter à chaque fois en rentrant login et mot de passe.
Un accompagnement régulier
Cela semble être un détail mais le suivi est très important dans le choix d’un bon Career Center digital. Ils sont tous différents et possèdent des fonctionnalités qui leur sont propres. Un suivi régulier est nécessaire, que ce soit au début lors de la prise en main de l’outil ou bien plus tard si un problème survient. Il faut donc un accompagnement permanent de vos équipes, sans compter l’ajout de possibles fonctionnalités par la suite.
Un Career Center digital innovant et high tech
De nombreuses entreprises misent sur les nouvelles technologies pour mettre en avant leur Career Center digital. Des fonctionnalités peuvent capter l’attention de vos étudiants comme notamment la cartographie des métiers qui consiste à répertorier un large panel de métiers sur une carte pour donner une vue d’ensemble autant au conseiller carrière qu’à l’étudiant. Aussi, la possibilité de visualiser les différents métiers via un casque de réalité virtuelle va permettre à l’étudiant de voir de nombreux professionnels exercer leur métier au quotidien, comme s’il était à leur place. Cela permet à l’étudiant de se faire une idée concrète du métier qui peut l’intéresser.
Intégration dans un environnement SIRH existant
De nombreuses entreprises proposent désormais des offres de Career Center digitaux, tous plus différents les uns que les autres. Mais ils possèdent tous leur propre noyau d’entreprises. Un Career Center digital fonctionnel mais avec très peu d’offres d’emploi ou de stage ne sera pas un bon choix pour votre école. D’autres Career Center proposent de multiples offres provenant d’entreprises diverses, parfois même d’entreprises étrangères, ce qui constitue un atout majeur pour vos étudiants. De bonnes offres d’emploi pour vos étudiants permettront de faire rayonner votre école et d’attirer davantage d’étudiants.
