Die Nutzung Ihres HR-Tools mit KI dauerhaft verankern
Die Qualität der Benutzererfahrung steht im Mittelpunkt der Einführung eines HRIS. Die KI von Neobrain erleichtert die Nutzung Ihrer HR-Software im Alltag jeden Personalers :
- Mitarbeiter: Personalisierung der beruflichen Laufbahn, Vorschläge für interne Möglichkeiten und Schulungen
- Manager: Individualisierung der Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern und deren Vorlieben, durch Active Learning *.
- Personalwesen: Automatische Erstellung von Nomenklaturen, Zentralisierung von Indikatoren für bessere Entscheidungen.
Im Durchschnitt nutzen 88% unserer Nutzer die Neobrain-Plattform 2 Mal pro Monat.
* 4-mal leistungsfähigeres Modell für maschinelles Lernen als herkömmliches Machine Learning.
Das Verborgene enthüllen
Unsere semantische Analyse-Engine erkennt, strukturiert und bewertet jede mobilisierbare Kompetenz eines Unternehmens.
Beschränken Sie sich nicht auf die Selbstauskunft der Mitarbeiter. Erfassen Sie mit unserem mehrsprachigen semantischen Analysetool den gesamten Umfang der von ihnen angegebenen Kompetenzen.
Strukturieren Sie Ihre Talentmanagementbasis einheitlich mit unserer Engine zur automatischen Generierung von Kompetenzen und einer Konsistenzprüfung der erstellten Repositories
Ihr Talentmanagement wird kontinuierlich von den neuen Kompetenzen in Ihrem Umfeld beeinflusst.
Wie bringt unsere Künstliche Intelligenz Kompetenzen ans Licht?
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Basierend auf einer bewährten Ontologie der Kompetenzen :
72.000 Kompetenzen und 26.000 Stellen werden täglich mithilfe der natürlichen Sprachverarbeitung analysiert. Diese Methode zur Auswertung und Formalisierung Ihrer HR-Daten verkürzt die Zeit für die Erstellung von Berufs- und Kompetenzreferenzen um das Vierfache.
Unsere semantische Analysemaschine versteht branchen- und berufsspezifische Besonderheiten, die Relevanz der Empfehlungen Ihres Talentmanagement-Tools wird entsprechend Ihrer einzigartigen Realität kontextualisiert.
So ist die künstliche Intelligenz von Neobrain ein wertvoller Verbündeter beim Aufbau Ihrer Kompetenzmanagement-Grundlagen: Sie reduziert die für die Erstellung Ihrer Referenzsysteme benötigte Arbeitszeit im Durchschnitt um das Vierfache.
Erstellen Sie mit dem NeobrainDataModel© schnell Ihr auf Ihre Branche zugeschnittenes Kompetenzrepositorium.
- Illustration der Erstellung von Kompetenzkatalogen mit einer Ingenieurgesellschaft mit 1500 Mitarbeitern.
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Talente und Chancen vereinen
Standardisierte Karrierewege stoßen an ihre Grenzen. Die Kombination von Kompetenzen und Fähigkeiten fördert die Schaffung vielfältiger und ansprechender Karrierewege. Unsere Matching-Engine für Kompetenzen hat verschiedene schnell sichtbare Vorteile:
- Ausrichtung der Talente an den Bedürfnissen der Organisation ;
- bessere Allokation der Ressourcen auf Projekte ;
- Talentbindung ;
- die Mobilität der Mitarbeiter und ihre Entwicklung.
Ihre Matching-Engine wird gemeinsam mit Ihnen aufgebaut, um sich an Ihre Unternehmenskultur, Ihre Prozesse und Ihre ethischen Bedenken anzupassen.
Künstliche Intelligenz und HR miteinander verbinden
Das Zweiergespann aus HR und künstlicher Intelligenz wird mit dem Wunsch begründet, die Mitarbeiter kennenzulernen und sie bei ihrer Leistung und der des Unternehmens zu unterstützen. Data Science und Machine Learning stehen im Dienste der groß angelegten Datenanalyse im Unternehmen.
Vor dem Hintergrund des beschleunigten HR-Wandels bilden die Echtzeit-Vorschläge und -Empfehlungen der KI ein Instrument zur Entscheidungsunterstützung für alle Beteiligten im Personalwesen.
Unsere Lösung lernt mit der Zeit, wir berücksichtigen das Feedback der Nutzer, um Ihnen das beste Erlebnis zu bieten.
Die Organisation an zukünftige Entwicklungen anpassen
Der Vergleich von Kompetenzen und internen Stellen mit denen des betreffenden Unternehmensbereichs ist eine Garantie für Leistung. Unsere KI stärkt die Ausrichtung der Kompetenzen auf die Herausforderungen des Unternehmens in drei Dimensionen:
- Zuweisung von Ressourcen, die auf die Projekte des Unternehmens abgestimmt sind;
- Antizipation von Schlüsselkompetenzen für zukünftige Berufe ;
- Erkennung von Kompetenzverlusten, um die Weitergabe von Kompetenzen zu gewährleisten.
Vermögenswerte Ihres Unternehmens mit Hilfe der Technologie von Neobrain kontinuierlich an die Umgebung anpassen.
Verstärkte Steuerung Ihrer HR-Daten
Big Data und Künstliche Intelligenz arbeiten zusammen, um Ihre HR-Analysen zu erstellen: Indikatoren, Dashboards, personalisierte Balanced Scorecard.
Neobrain verbindet die Datenquellen Ihrer aktuellen HR-Lösungen und erstellt Berichte, die auf Ihre Probleme zugeschnitten sind. Die Aufwertung Ihrer HR-Daten, um Trends und schwache Signale zu extrahieren, wird durch Techniken der natürlichen Sprachverarbeitung, wie BERT, ermöglicht.
Neobrain im HR-Ökosystem
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