Die Nutzung Ihres HR-Tools mit KI dauerhaft verankern
Die Qualität der Benutzererfahrung steht im Mittelpunkt der Einführung eines HRIS. Die KI von Neobrain erleichtert die Nutzung Ihrer HR-Software im Alltag jedes einzelnen HR-Akteurs :
- Mitarbeiter: Personalisierung der beruflichen Laufbahn, Vorschläge für interne Möglichkeiten und Schulungen
- Manager: Individualisierung der Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern, ihren Vorlieben, durchActive Learning *.
- Personalwesen: Automatische Generierung von Stücklisten, Zentralisierung von Indikatoren für bessere Entscheidungen.
Im Durchschnitt nutzen 88% unserer Nutzer die Neobrain-Plattform 2 Mal pro Monat.
* 4-mal leistungsfähigeres Modell für maschinelles Lernen als herkömmliches Machine Learning.
Das Unsichtbare offenbaren
Unsere semantische Analysemaschine erkennt, strukturiert und bewertet jede mobilisierbare Fähigkeit der Organisation.
Beschränken Sie sich nicht auf die Selbstdarstellung der Fertigkeiten Ihrer Mitarbeiter. Erfassen Sie den ganzen Reichtum ihrer impliziten Fähigkeiten mithilfe unseres mehrsprachigen semantischen Analysators.
Strukturieren Sie Ihre Talentmanagementbasis einheitlich mit unserer Engine zur automatischen Generierung von Fertigkeiten und einer Konsistenzprüfung der erstellten Repositories.
Ihr Talentmanagement wird laufend mit den aufkommenden Fähigkeiten in Ihrem Umfeld versorgt.
Wie bringt unsere Künstliche Intelligenz Fertigkeiten ans Licht?
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Basieren Sie auf einer bewährten Ontologie der Fähigkeiten :
72.000 Kompetenzen und 26.000 Stellen werden täglich mithilfe der natürlichen Sprachverarbeitung analysiert. Diese Methode zur Auswertung und Formalisierung Ihrer HR-Daten verkürzt die Zeit für die Erstellung von Berufs- und Kompetenzreferenzen um das Vierfache.
Unsere semantische Analysemaschine versteht branchen- und berufsspezifische Besonderheiten, die Relevanz der Empfehlungen Ihres Talentmanagement-Tools wird entsprechend Ihrer einzigartigen Realität kontextualisiert.
So ist die künstliche Intelligenz von Neobrain ein wertvoller Verbündeter beim Aufbau Ihrer Kompetenzmanagement-Grundlagen: Im Durchschnitt reduziert sie die für die Erstellung Ihrer Referenzsysteme erforderliche Arbeitszeit um das Vierfache.
Erstellen Sie mit dem NeobrainDataModel© schnell Ihr auf Ihre Branche zugeschnittenes Kompetenzrepositorium.
- Illustration der Erstellung von Kompetenzkatalogen mit einer Ingenieurgesellschaft mit 1500 Mitarbeitern.
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Talente und Chancen vereinen
Die formatierte berufliche Entwicklung hat ihre Grenzen erreicht. Die Kombination von Fähigkeiten und Neigungen ermöglicht die Schaffung von vielfältigen und interessanten Karrierewegen. Unser Kompetenz-Matching-System bietet mehrere schnell sichtbare Vorteile:
- l'alignement des talents avec les besoins de l’organisation ;
- die bessere Zuteilung von Ressourcen mit den Projekten ;
- Bindung von Talenten ;
- die Mobilität der Mitarbeiter und ihre Entwicklung.
Ihre Matching-Engine wird gemeinsam mit Ihnen aufgebaut, um sich an Ihre Kultur, Ihre Prozesse und Ihre ethischen Bedenken anzupassen.
Künstliche Intelligenz und HR miteinander verbinden
Das Zweiergespann aus HR und KI wird mit dem Wunsch begründet, die Mitarbeiter kennenzulernen und sie bei ihrer Leistung und der des Unternehmens zu unterstützen. Data Science und Machine Learning stehen im Dienste der groß angelegten Datenanalyse im Unternehmen.
Dans un contexte de transformation RH accélérée, les suggestions et recommandations en temps réel de l’IA forment un outil d’aide à la décision à la main de l’ensemble des acteurs RH.
Unsere Lösung lernt im Laufe der Zeit, wir integrieren das Feedback der Nutzer, um Ihnen die beste Erfahrung zu bieten.
Die Organisation auf zukünftige Entwicklungen ausrichten
Der Vergleich der internen Kompetenzen und Berufe mit denen der betreffenden Branche ist ein Garant für Leistung. Unsere KI stärkt die Ausrichtung der Kompetenzen an den Herausforderungen des Unternehmens in drei Dimensionen:
- die Zuweisung von Ressourcen, die auf die Projekte des Unternehmens zugeschnitten sind ;
- Antizipation von Schlüsselkompetenzen für zukünftige Berufe ;
- Erkennung von Kompetenzverlusten, um die Weitergabe von Fähigkeiten zu gewährleisten.
Durch den Einsatz der Neobrain-Technologie die Stärken Ihres Unternehmens kontinuierlich an seine Umgebung anpassen.
Verstärkte Steuerung Ihrer HR-Daten
Big Data und KI arbeiten zusammen, um Ihre HR-Analysen zu erstellen: Indikatoren, Dashboards, personalisierte Balanced Scorecard.
Neobrain verbindet die Datenquellen Ihrer aktuellen HR-Lösungen und erstellt Berichte, die auf Ihre Probleme zugeschnitten sind. Die Aufwertung Ihrer HR-Daten, um Trends und schwache Signale zu extrahieren, wird durch Natural Language Processing-Techniken wie BERT ermöglicht.
Neobrain im HR-Anwendungsökosystem
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