Unsere Geschichte
Um seine Produktinnovation und die internationale Expansion zu finanzieren, sammelt Neobrain €20 Millionen von Alter Equity, Crédit Mutuel Innovation und XAnge via La Poste Ventures and dem Investor, Breega.
Wir werden als Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz anerkannt und vergrößern unsere Teams (Produkt, Qualität, Data Science, Web, UX usw.). 60 % unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in Forschung und Entwicklung beschäftigt.
Wir erhalten 4 Mio. € von Breega und Crédit du Nord, um die Entwicklung unserer KI und unsere Präsenz weiter zu stärken.
Wir wachsen von 3 auf 10 Neobrainer, neue Kunden schließen sich uns an: Moët Hennessy, Afpa, PFA, BOSCH, etc.
Jetzt geht's los! Wir beginnen, unseren Platz dank unserer ersten Kunden zu finden, darunter Groupe Renault, Deloitte.
Unser Keyword:
Einfachheit
Wer sind wir?
Wir sind Entwickler, Datenspezialisten, UX-Designer und HR-Experten. Und wir sind davon überzeugt, dass das Geheimnis eines nachhaltigen Unternehmens die richtige Kompetenz ist, am richtigen Ort, zur richtigen Zeit. Und zwar ganz einfach.
Wir sind uns sicher, dass in jedem Menschen, in jedem Mitarbeiter, ungeahnte Talente schlummern, die nur darauf warten, ins Spiel zu kommen. Und wir sind da, um aus jeder Kompetenz einen Leistungsbeschleuniger für das Unternehmen zu machen.
Unsere Vision
Wir sind davon überzeugt, dass Motivation, Skills in Handlungen und Mitarbeiter in Akteure verwandelt.
Die HR-Teams des Unternehmens profitieren nun von Talentmanagement-Lösungen, die die Umsetzung von Richtlinien beschleunigen, die in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen erstellt wurden.
Unsere Aufgabe ist es, eine Verbindung zwischen Angebot und Nachfrage von Fertigkeiten herzustellen, um alle internen Mobilitäten konkret zu machen.
Wir sind die Schöpfer einer agilen, intuitiven Lösung, die auf die Zukunft der Personalfunktion ausgerichtet ist.
Engagement für berufliche Gleichstellung: Neobrain erreicht im ersten Jahr einen Index von 86/100
Gemäß dem Gesetz über die Freiheit, seine berufliche Zukunft zu wählen, wird der Index für die Gleichstellung von Frauen und Männern jedes Jahr gemessen. Neobrain erreicht in seinem ersten Jahr einen Wert von 86/100 (Referenzjahr: 2022).Wir möchten unser Engagement und unsere Maßnahmen zugunsten unserer Mitarbeiter fortsetzen, um einen Index zu erreichen, der sich von Jahr zu Jahr verbessert.
Ein Team
erfahrenes Team
Leidenschaftlicher HR- und HRIS-Experte, ausgebildet in Paris Dauphine. Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Beratung und in der Kundenbetreuung.
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Ingenieur - 42 Jahre Management von unterschiedlichen Unternehmensgrößen (einschließlich Malakoff Humanis)
Unternehmer seit über 10 Jahren - gründete u. a. Futurness, das an L'Etudiant verkauft wurde. Harvard University
Ehemalige Human Resources Managerin bei PORSCHE
Ingenieur mit Leidenschaft für die digitale Welt. Ehemalig bei Webedia und 750g
KI-Experte, ehemalig Telekom & Science Po. Ehemaliger Mitarbeiter bei Accenture
Absolvent der HEC Lausanne und Dauphine, kommt aus dem Private Equity
Basé à New-York, Denis Descause bénéficie d’une expérience de plus de 25 ans dans le logiciel, notamment chez HP, BCG et SAP. Denis se penche sur la culture d’entreprise, le management et la culture du feedback, en perfectionnant chaque jour la plateforme de Neobrain.
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