Die Sichtbarkeit von Talenten verbessern

Neue Herausforderungen

Richten Sie die Fähigkeiten Ihrer Talente an der HR-Strategie Ihrer
Organisation aus.

Verbesserung der Sichtbarkeit von Talenten

Die Kartierung Ihrer Kompetenzen bietet Ihnen einen "Internal Talent Marketplace", um ihnen passende Stellen oder Aufträge anzubieten. Die Mitarbeiter werden sich auch der Vielfalt der angebotenen Karrierewege bewusst.

Unternehmen würden gerne mehr über Kompetenzlücken erfahren und diese besser antizipieren, um sie zu schließen.

Quelle: "Beyond hiring: How companies are reskilling to address talent gaps", McKinsey & Company, 2020

Module

Unsere Technologie im Dienste der
Kompetenzen

Erstellen oder erweitern Sie Ihr Repository schnell mit den Vorschlägen der Neobrain-KI (51 Millionen Kompetenzen, die täglich aktualisiert werden).
Ihre Kompetenzkartierung ermöglicht es Ihnen, sofort die Stärken und Verbesserungsbereiche jedes Einzelnen zu erkennen.
Visualisieren Sie die Lücken zwischen den Bedürfnissen und den in Ihrer Organisation verfügbaren Kompetenzen und bereiten Sie so Ihre angepassten Lernprogramme vor.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern und Managern die Fähigkeit, ihre Kompetenzen zu bewerten und aufzuwerten. Bewerten Sie die Motivation, um das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu messen.
Identifizieren Sie ganz einfach die richtigen Mitarbeiter für Ihre Bedürfnisse, indem Sie anpassbare Filter verwenden (Erfahrung, Motivation, Beruf, Standort...).
Weisen Sie Ihre Kompetenzen effektiv zu, engagieren Sie Mitarbeiter und Manager auf ihren Karrierewegen.

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Planen, zentralisieren und orchestrieren Sie alle Gespräche in einem einzigen Tool ohne Doppelerfassung.
Erstellen und historisieren Sie alle Arten von Gesprächen (jährliche, berufliche, Ziel-, Abschluss-, Leistungsgespräche...)
Sparen Sie Zeit, indem Sie den gesamten Prozess von der Vorbereitung bis zur Unterschrift scannen. Erstellen Sie automatische Berichte.

Formalisieren und verfolgen Sie Leistungsziele, indem Sie von strukturierten, leicht einsetzbaren Gesprächsrastern profitieren.
Passen Sie Ihre Interviews an und richten Sie die Häufigkeit Ihrer Kampagnen nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens aus.
Sammeln Sie individuelle und kollektive Statistiken, um Ihre Entscheidungen zu treffen.