Eine eigene Skill-Architekturmit Neobrain
Mit unserer sechsjährigen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit führenden Unternehmen wie BPCE, Safran und FDJ verwandeln wir das Erstellen einer Skill-Architektur in einen einfachen Prozess für Ihr Unternehmen.
Nehmen Sie mit uns die Herausforderung an, Ihr Modell nicht nur an den einzigartigen Kontext Ihres Unternehmens anzupassen, sondern es auch kontinuierlich zu optimieren , damit es für Sie und Ihre Teams zu einem leistungsstarken Tool wird.
Erfahren Sie mehr über unsere Methode, um schnell ein Skill-Framework zu erstellen, das zuverlässig ist und von all Ihren Mitarbeitern angenommen wird.
Skill-Frameworks innerhalb eines Unternehmens nutzen
58%
der Unternehmen haben einen Referenzrahmen.
16%
erklären, dass er auf dem neuesten Stand ist.
19%
der Unternehmen mit weniger als 1000 Mitarbeitern nutzen ein Referenzsystem im Kompetenzmanagementprozessen.
30%
der Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern nutzen ihr Referenzsystem im täglichen Kompetenzmanagement. (MyRHLine-Daten)
Die größten Hindernisse für den Aufbau einer nachhaltigen Skill-Architektur
Unsere vereinfachte Methode in 3 Schritten
1. Das Fundament Ihres Frameworks
2. Die Aktivierung von Kompetenzen mit Ihren Mitarbeitern
3. Ihre Kompetenzgrundlage ist fertig
Die einzigartigen Vorteile von Neobrain in
die individuelle Gestaltung Ihres Kompetenzmodells
Umfang der Kompetenzbasis (Ontologie)
→ 90% Ihrer Fähigkeiten abdecken
Framework individualisieren und anpassen
→ Passen Sie das Modell an Ihre Spezifikationen und Ihrer Branche aus.
Adaption
→ Konzentrieren Sie sich darauf, dass Ihre Stakeholder mitmachen.
Return on Investment der SkillsBuilder-Methode
50 bis 75%
Reduzierung der Anzahl der Workshops
85%
Nutzerdeckung
ab dem 1. Monat
-25%
Kosten für die Anwerbung
+40%
Effektivität der Schulungen
Optimierung der "Skill-Workshops"
Dank unseren individuellen Skill-Vorschlägen, verwandelt Neobrain diese Workshops in hocheffiziente Sitzungen und reduziert die Anzahl der erforderlichen Termine auf das absolut Notwendige.
Schnelle und nachhaltige Annahme mit Neobrain
Mit Neobrain bieten Sie schon bei den ersten Anmeldungen einen Mehrwert: Vorschläge für relevante Fähigkeiten, Hervorhebung der Bestrebungen der Mitarbeiter, bestimmte Fähigkeiten zu entwickeln.
Kostensenkung für die Personalbeschaffung
Darüber hinaus heben unsere personalisierten Vorschläge kritische Fertigkeiten hervor, sodass sich Personalverantwortliche auf das Wesentliche konzentrieren können.
Verbesserung der Effektivität von Schulungen
So profitieren Sie von einer besseren Abstimmung zwischen den angebotenen Schulungen und den zu entwickelnden Fähigkeiten. Darüber hinaus bezieht unser Framework die Dimension der Motivation ein: Ein Mitarbeiter, der motiviert ist, eine Fähigkeit zu entwickeln, lernt bis zu viermal schneller.