Interne Mobilität fördern

Interne Mobilität, im Angesicht des Fachkräftemangels, erhöhen um Rekrutierungsmethoden zu diversifizieren und die Einstellungsqualität zu verbessern.
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Interne Mobilität verstärken
Neue Herausforderungen

Diversifizieren Sie Ihre Rekrutierungsinstrumente mit
interner Rekrutierung 

Interne Mobilität verstärken

Neobrain gleicht die Fähigkeiten der Mitarbeiter mit den verfügbaren internen Positionen und Aufgaben ab. Unsere künstliche Intelligenz präsentiert den Mitarbeitern Karrierepläne und unterstützt Manager und HR dabei, die passenden Talente den entsprechenden Stellenangeboten zuzuweisen. Durch die Nutzung unserer Plattform konnten einige Kunden ihre interne Mobilität um 66 % steigern.

60
%

der Arbeitnehmer würden sich eher für eine interne Weiterentwicklung entscheiden als für eine neue Stelle außerhalb des jetzigen Arbeitgebers. Nur 5 % der Neueinstellungen erfolgen durch interne Mobilität.

Quelle: Hays-Studie zur Personalbeschaffung. 2021.
Module

Unsere HR-Plattform im Dienste der internen Mobilität

  • Bieten Sie ein Verzeichnis interner Berufe an, die mit Schlüsselkompetenzen verknüpft sind, um Ihren Talenten mehr Sichtbarkeit zu verleihen.
  • Schaffen Sie eine Plattform, die Talente und interne Möglichkeiten auf der Grundlage ihrer Motivationen und Fähigkeiten zusammenbringt: den Talentmarktplatz.
  • Steuern Sie die Geschäftsstrategie der Organisation durch die Mobilisierung von übertragbaren Fähigkeiten innerhalb eines Talentpools.
Illustration der HRIS Skills Library

  • Visualisieren Sie die Lücken zwischen den Kapazitäten und dem Qualifikationsbedarf Ihrer Organisation.
  • Integrieren Sie externe Daten über neu entstehendes Know-how in Ihr Repository , um Ihre Personalpolitik anzupassen.
  • Geben Sie jedem Manager ein Instrument an die Hand, mit dem er den Coaching-Bedarf seines Teams vorhersehen kann.
Illustration der Entwicklung der HRIS-Workforce
  • Geben Sie Transparenz über interne Mobilitätsoptionen je nach Motivation und Kompetenzen.
  • Bieten Sie ihnen die Möglichkeit, ihren eigenen Mobilitäts- und Bildungsweg zu gestalten.
  • Unterstützen Sie sie dabei, ihre Fähigkeiten zu entwickeln, die für einen erfolgreichen beruflichen Wechsel erforderlich sind, um ihren Traumjob ausüben zu können.
Illustration des HRIS-Karriereplans
  • Visualisieren Sie die die Ähnlichkeiten Ihrer Stellenangebote, um die relevantesten Wege aufzuzeigen.
  • Erkennen Sie Kompetenzlücken, um Lernwege aufzuzeigen, die auf die Profile Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten sind.
  • Accédez à une planification des ressources sur les dimensions quantitatives et qualitatives.
Illustration des HRIS-Dashboards
METHODOLOGIE

Die 3 "Must Haves" der
Interne Mobilität

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Weiterentwicklungsmöglichkeiten individualisieren
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Berufliche Laufbahnen einrichten
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Interne Mobilität zugänglich machen
Sie vertrauen
uns
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Die richtige Fähigkeit, am richtigen Ort, zur richtigen Zeit.

Ganz einfach
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Illustration - Eine Frau zeigt einer anderen Frau Inhalte auf einem Tablet.