Finden Sie heraus, wie Sie
Neobrain nutzen können.

Kompetenzen anhand von Skills-Mapping visualisieren und neu entstehende Kompetenzen, innerhalb des Unternehmens, vorausplanen.

Den Talenten Einblick in interne Möglichkeiten gewähren und den Managern einen einfachen Zugang zu den Zielkompetenzen ermöglichen.

<span>Mit dem Talentmarktplatz Mitarbeitern die Möglichkeit geben ihre Karriereplanung zu gestalten.</span>

<span>Voraussetzungen für Leistung durch klare Zielsetzungen, Bewertung und Individualisierung der Entwicklungspläne schaffen.</span>

Interne Mobilität, im Angesicht des Fachkräftemangels, erhöhen um Rekrutierungsmethoden zu diversifizieren und die Qualität zu verbessern.

Engagement und die Bindung der Mitarbeiter fördern mit Best Practices im Talentmanagement.

Mit der Intelligenz einer SWP-Plattform differenzieren und Ungewissheiten in Chancen und Wettbewerbsvorteile verwandeln.

Wie können Sie alle HR-Daten sammeln, auswerten und so den Verlust von Kompetenzen antizipieren? Schaffen Sie das Bindeglied mit einer Übertragung, einem angepassten Upskilling und sichern Sie so den Fortbestand des Know-hows.

Die Lebensdauer einer Kompetenz verkürzt sich deutlich. Wie kann man dem Phänomen der Veralterung begegnen und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter effektiv aufrechterhalten?

Messen Sie die Auswirkungen von HR-Investitionen mithilfe einer Plattform, die zuverlässige und skalierbare Indikatoren liefert.