Ihre Talente ständig an sich binden

Engagement und die Bindung der Mitarbeiter fördern mit Best Practices im Talentmanagement.
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Engagement

Ihre Talente an sich binden

Die KI von Neobrain ermöglicht es Ihnen, die Beziehungen zu Ihren Talenten zu individualisieren, indem Sie deren Erwartungen besser kennenlernen. Unsere Lösung bietet Managern die Werkzeuge zur Kundenbindung und bindet Mitarbeiter in personalisierte Karrierewege ein.

94
%

Mitarbeiter geben an, dass sie länger in ihrem Unternehmen bleiben würden, wenn dieses in ihre Berufsausbildung investieren würde.

Quelle: Workplace Learning Report, LinkedIn.
Module

Unsere Ergonomie im Dienste von
derNutzererfahrung

  • Das Wissen um die eigenen unverwechselbaren Fähigkeiten ist ein Faktor für das Engagement der Mitarbeiter.
  • Die Anerkennung der eigenen Stärken durch den Vorgesetzten und die Kollegen erhöht die Loyalität gegenüber der Organisation.
  • Verbinden Sie die Ambitionen Ihrer Mitarbeiter mit den Entwicklungszielen Ihrer Organisation.
Illustration der HRIS Skills Library
  • Erstellen Sie auf einfache Weise einnehmende Kampagnen für Einzel- und Gruppenreviews, um in diesen wichtigen Momenten eine 100%ige Bindung zu erreichen.
  • Lassen Sie alle Ihre HR-Daten in einer gemeinsamen Talentmanagement-Grundlage kommunizieren, um Ihre Entscheidungen zuverlässiger zu machen.
  • Bringen Sie die Ziele der Organisation mit den Team- und Einzelzielen in Einklang.
Illustration des HRIS-Karriereplans
  • Fokussieren Sie Ihre Lernprogramme auf die für die Organisation strategischen Fähigkeiten.
  • Integrieren Sie die Motivation der Mitarbeiter, diese spezifischen Fähigkeiten zu entwickeln, und steigern Sie die Effizienz.
  • Schlagen Sie Ihren Talenten die Schulungen vor, die am meisten zu ihrem persönlichem Karriereplan beitragen.
Illustration des HRIS-Profils/Trainingsmatch
  • Bieten Sie Ihren Mitarbeitern mehr Einblick, indem Sie ihnen Zugang zu Stellen und Aufträgen gewähren, deren Kompetenzen am ehesten mit ihren Vorkenntnissen und Motivationen übereinstimmen.
  • Synchronisieren Sie die Daten aus persönlichen Gesprächen mit den relevantesten Lern- und Entwicklungsvorschlägen.
  • Geben Sie ihnen Zugang zu Ressourcen, die sie bei ihrer Entscheidung leiten.
Illustration des HRIS-Profils/Position Match
Wie man es macht

Fördern Sie die Retention mit 3
Hebeln

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Entiwcklungslaufbahnen personalisieren
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Die richtigen Hebel zur Kundenbindung aktivieren
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Individualisierung der HR-Begleitung
Sie vertrauen
uns
orangefarbene Stars

Die passende Fähigkeit, zur richtigen Zeit, am richtigen Ort.

Ganz einfach
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Illustration - eine Frau zeigt einer anderen Frau Inhalte auf einem Tablet.