Mit Neobrain können Sie Ihre Talente an sich binden, indem Sie ihnen nicht nur individuelle Entwicklungspfade bieten, sondern auch die Fähigkeiten, die sie benötigen, um Herausforderungen mit Selbstvertrauen zu begegnen.
Die Ausrichtung der individuellen Zieleauf die des Teams und des Unternehmens in Verbindung mit dem Eingehenauf die Vorschläge Ihrer Mitarbeiter tragen zu einem neuen Engagementbei. Neobrain gibt Ihren Talenten das Gefühl, dass sie sich in einem Umfeld bewegen können, in dem ihre Fähigkeiten geschätzt werden, und trägt so zu ihrer Motivation und langfristigen Bindung an das Unternehmen bei.
Neue Herausforderungen
Dank der KI von Neobrain können Sie die Beziehungen zu Ihren Talenten individualisieren, indem Sie ihre Erwartungen besser verstehen. Unsere Lösung bietet Managern Werkzeuge zur Mitarbeiterbindung und bindet die Mitarbeiter in personalisierte Karrierewege ein.
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%
Mitarbeiter geben an, dass sie länger in Ihrem Unternehmen bleiben würden, wenn dieses in ihre Berufsausbildung investieren würde.
Quelle: Workplace Learning Report, LinkedIn.
Entdecken Sie interne Talente
- Fokussieren Sie Ihre Talentmanagementpolitik auf konkrete Maßnahmen, die Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirklich am meisten binden.
- Sich seiner unverwechselbaren Fähigkeiten bewusst zu sein und dafür zu sorgen, dass diese von seinem Arbeitsumfeld anerkannt werden, ist ein entscheidender Faktor für die Bindung an die Organisation.
- Die Ambitionen Ihrer Mitarbeiter mit den Entwicklungszielen Ihrer Organisation in Verbindung zu bringen, erfordert eine Pädagogik, die sich über alle Managementhandlungen erstreckt.
Bindung durch objektive Leistungsbewertung
- Erstellen Sie auf einfache Weise intuitive Kampagnen für Einzel- und Gruppenreviews, um in diesen wichtigen Momenten eine 100%ige Zustimmung zu erreichen.
- Bringen Sie mithilfe der Objective Key Results-Methode die Ziele der Organisation mit den kollektiven und individuellen Zielen in Einklang.
- Lassen Sie alle Ihre HR-Daten, "Talent Intelligence" in einem Tool zur Entscheidungshilfe kommunizieren.
- Fassen Sie all diese Modalitäten in unserer Lösung für"Leistung und Engagement" zusammen .
Begleiten Sie die Entwicklung Ihrer Talente
- Fokussieren Sie Ihre Lernprogramme auf die für die Organisation strategischen Fähigkeiten.
- Integrieren Sie die Motivation der Mitarbeiter , ihre spezifischen Fähigkeiten zu entwickeln, und steigern Sie die Effizienz.
- Schlagen Sie Ihren Talenten die Schulungen vor, die am meisten zum Aufbau ihres Karriereplans beitragen.
Entdecken Sie interne Talente
- Fokussieren Sie Ihre Talentmanagementpolitik auf konkrete Maßnahmen, die Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirklich am meisten binden.
- Sich seiner unverwechselbaren Fähigkeiten bewusst zu sein und dafür zu sorgen, dass diese von seinem Arbeitsumfeld anerkannt werden, ist ein entscheidender Faktor für die Bindung an die Organisation.
- Die Ambitionen Ihrer Mitarbeiter mit den Entwicklungszielen Ihrer Organisation in Verbindung zu bringen, erfordert eine Pädagogik, die sich über alle Managementhandlungen erstreckt.
Bindung durch objektive Leistungsbewertung
- Erstellen Sie auf einfache Weise intuitive Kampagnen für Einzel- und Gruppenreviews, um in diesen wichtigen Momenten eine 100%ige Zustimmung zu erreichen.
- Bringen Sie mithilfe der Objective Key Results-Methode die Ziele der Organisation mit den kollektiven und individuellen Zielen in Einklang.
- Lassen Sie alle Ihre HR-Daten, "Talent Intelligence" in einem Tool zur Entscheidungshilfe kommunizieren.
- Fassen Sie all diese Modalitäten in unserer Lösung für"Leistung und Engagement" zusammen .
Begleiten Sie die Entwicklung Ihrer Talente
- Fokussieren Sie Ihre Lernprogramme auf die für die Organisation strategischen Fähigkeiten.
- Integrieren Sie die Motivation der Mitarbeiter , ihre spezifischen Fähigkeiten zu entwickeln, und steigern Sie die Effizienz.
- Schlagen Sie Ihren Talenten die Schulungen vor, die am meisten zum Aufbau ihres Karriereplans beitragen.
UNSERE ANTWORT
Treten Sie ein in die neue Ära des Kompetenzmanagements
Leistung steigern mit kontinuierlichem Feedback und präzisen Daten
Kompetenzzuordnung strategisch optimieren
Karriereentwicklung und interne Mobilität skalieren
Warum sollte man sich auf alte Methoden beschränken, wenn echtes Engagement aus dem Alltag kommt?
Entdecken Sie den Motor, der das tägliche Engagement in eine greifbare Realität verwandelt:
- Transformation von HR-Prozessen in mitarbeiterzentrierte Funktionalitäten
- Einseitige Bewertungen überwinden und ihnen eine 360°-Dimension verleihen
- Befähigung, jedes Talent durch vielfältige Möglichkeiten zum Ausdruck zu bringen
Sie vertrauen
uns
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Leitfaden: Warum in einen Talent Marketplace investieren?
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Interne Mobilität
Vergleich von Lösungen für interne Mobilität
Interne Mobilität ist ein wichtiger Faktor für die Bindung von Mitarbeitern. Sobald Sie Ihr Tool für das Kompetenzmanagement ausgewählt haben, bewerten Sie die für Ihre Organisation am besten geeigneten Mobilitätslösungen mit unserem Vergleichsrechner!
Frei zugängliche Excel-Datei.
