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Sich auf eine bewährte Methodik stützen, um Ihre Ziele zu erreichen

Sie werden von HRIS-Projektleitern und unseren Fachexperten begleitet, die wissen, dass Reaktionsfähigkeit, Einfühlungsvermögen, Termintreue und Qualität an erster Stelle stehen. Um effektiv auf Ihre Herausforderungen reagieren zu können, haben wir zwei methodische Ansätze entwickelt, um entsprechend Ihren Prioritäten voranzukommen.

Anhand von Fragen können Sie die für Sie am besten geeignete Einführungsmethodik auswählen.
Um an Ihren Erwartungshaltung ausgerichtet zu sein, validieren wir zu Beginn des Projekts :
Das gewünschte Einsatzdatum?
Der erwartete Grad der Personalisierung (verwendete Taxonomie, visuelle Darstellungen, Nutzerbenachrichtigungen usw.)?
1. Methode:
"Fast Track"
Für wen?
Welches Ziel?
Beschreibung
Bedeutung
Entscheiden Sie sich für die Fast-Track-Methode, um Ihr Projekt schnell und effizient zu implementieren. Wir konzentrieren uns darauf, den Zeitaufwand zu minimieren und die Implementationsgeschwindigkeit zu maximieren, damit Sie Ihre Ziele schneller und besser erreichen können.
Zeitersparnis bei gleichzeitiger Verfügbarkeit eines relevanten und entwicklungsfähigen Fundaments von Referenzen.
Plug-and-Play-Methodologie mit einer Dauer von 3 bis 4 Wochen. Diese Methodik besteht darin, dass Sie Ihr Jobkatalog einreichen, um die damit verbundenen Fähigkeiten zu generieren. Ihre Formulare für Jahresgespräche, Karriereausschüsse und den Ausbildungskatalog werden integriert, falls nicht, bieten wir Vorlagen an.
Ein genau getimtes Projekt, das strikte Deadlines beinhaltet. Engagement des Nutzers, um schnelle Entscheidungen über den Projektzeitraum zu treffen, ist erforderlich.
2. Methode:
"Tailored Track".
Für wen?
Welches Ziel?
Beschreibung
Bedeutung
Entscheiden Sie sich für unsere Tailored-Track-Methode für einen maßgeschneiderten Projekteinsatz, der auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Wir werden eng mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihren individuellen Kontext zu verstehen und eine maßgeschneiderte Lösung zu entwickeln, die Ihren Anforderungen entspricht und es Ihnen ermöglicht, Ihre Ziele effizient zu erreichen.
Aufsetzen einer personalisierten Skill-Ontologie - dank KI wird der Prozess beschleunigt
Ihr Werkzeug zu 100% anpassen
Agile Methode mit 5 Schritten: Design (Framing), Konfiguration (insbesondere zu den Verbindungen mit anderen HRIS), Änderungsphase (Schulungen), Test und dann die Begleitung der Einführung.
Mobilisierung von Fachleuten mit unterschiedlichen Profilen, um die Relevanz des definierten Referenzrahmens zu erhöhen, eine größere Zeitinvestition, aber um Ihnen einen maßgeschneiderten Ansatz und Ergebnisse zu liefern, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind.
1. Methode:
"Fast Track"
Für wen?
Entscheiden Sie sich für die Fast-Track-Methode, um Ihr Projekt schnell und effizient zu implementieren. Wir konzentrieren uns darauf, den Zeitaufwand zu minimieren und die Implementationsgeschwindigkeit zu maximieren, damit Sie Ihre Ziele schneller und besser erreichen können.
Welches Ziel?
Zeitersparnis bei gleichzeitiger Verfügbarkeit eines relevanten und entwicklungsfähigen Fundaments von Referenzen.
Beschreibung
Plug-and-Play-Methodologie mit einer Dauer von 3 bis 4 Wochen. Diese Methodik besteht darin, dass Sie Ihr Jobkatalog einreichen, um die damit verbundenen Fähigkeiten zu generieren. Ihre Formulare für Jahresgespräche, Karriereausschüsse und den Ausbildungskatalog werden integriert, falls nicht, bieten wir Vorlagen an.
Bedeutung
Ein genau getimtes Projekt, das strikte Deadlines beinhaltet. Engagement des Nutzers, um schnelle Entscheidungen über den Projektzeitraum zu treffen, ist erforderlich.
2. Methode:
"Tailored Track".
Für wen?
Entscheiden Sie sich für unsere Tailored-Track-Methode für einen maßgeschneiderten Projekteinsatz, der auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Wir werden eng mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihren individuellen Kontext zu verstehen und eine maßgeschneiderte Lösung zu entwickeln, die Ihren Anforderungen entspricht und es Ihnen ermöglicht, Ihre Ziele effizient zu erreichen.
Welches Ziel?
Aufsetzen einer personalisierten Skill-Ontologie - dank KI wird der Prozess beschleunigt
Ihr Werkzeug zu 100% anpassen
Beschreibung
Agile Methode mit 5 Schritten: Design (Framing), Konfiguration (insbesondere zu den Verbindungen mit anderen HRIS), Änderungsphase (Schulungen), Test und dann die Begleitung der Einführung.
Bedeutung
Mobilisierung von Fachleuten mit unterschiedlichen Profilen, um die Relevanz des definierten Referenzrahmens zu erhöhen, eine größere Zeitinvestition, aber um Ihnen einen maßgeschneiderten Ansatz und Ergebnisse zu liefern, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind.

Unsere Experten an Ihrer Seite

Bei Neobrain sind Sie nie allein. Sobald das Projekt abgeschlossen ist, übernehmen unsere Customer Success Teams die Verantwortung, um Ihre Zufriedenheit zu gewährleisten, die Akzeptanz Ihrer Nutzer zu stärken und die Nutzung Ihrer Plattform zu entwickeln. Regelmäßige Gespräche werden geplant, unter anderem für Feedback, um dazu beizutragen, dass Ihre Plattform auf diese Weise weiterentwicklelt wird.
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Als echter Partner werden Sie von einem eigenen Ansprechpartner begleitet.
Neobrain Zertifizierung Qualiopi

Ein reaktionsschneller und aufmerksamer Kundenservice

Unser Customer Care Team steht Ihnen für alle Ihre Fragen und Anliegen im Zusammenhang mit der Nutzung der Plattform zur Verfügung.

Sie können Ihre Fragen per E-Mail oder direkt auf Ihrer Plattform stellen. Unsere Wissensdatenbank wird regelmäßig mit neuen Artikeln, Tutorials und Best Practices gefüllt.

Darüber hinaus ist das Customer Care Team in der Lage, Ihnen auf Französisch, Englisch, Deutsch und Spanisch zu antworten.

Eine aktive Gemeinschaft, um sich auszutauschen, sich inspirieren zu lassen und gemeinsam innovativ zu sein

Workshops
Das ganze Jahr über organisieren wir Workshops zu einem Thema, das mit Ihren Herausforderungen in Zusammenhang steht.
Ihr Feedback und Ihre Vorschläge helfen uns, die Lösung zu optimieren, um innovative und leistungsfähige Produktentwicklungen einzuleiten.
Jedes Jahr laden wir unsere Kunden zu einer Veranstaltung ein, bei der es um ein verbindendes Thema und den Austausch mit einem  Ehrengast geht. Unsere Produktteams stellen unsere Roadmap und unsere nächsten Innovationen vor.
Es ist auch ein einzigartiger Moment, um sich mit unserer HR-Community auszutauschen , Best Practices zu diskutieren, aber auch unsere Forschungs & Entwicklungs-Teams zu treffen.
Kundenevents 
Newsletter
Jeden Monat kündigen wir Ihnen an, was es Neues auf unserer Plattform gibt.
Unser Customer Success Team steht Ihnen zur Verfügung, um Sie über neue Features zu informieren und Sie über diese Nutzungsmöglichkeiten aufzuklären.
Webinare
In speziellen Webinaren, in denen unsere Kunden über ihre Erfahrungen berichten, können sie ihre Erfahrungen austauschen und weitergeben. Sie erhalten konkrete Einblicke in bewährte Anwendungsbeispiele. Hier finden Sie alles, was Sie brauchen, um Ihre Ziele im Rahmen Ihrer Personalstrategie zu erreichen.
Im Laufe des Jahres werden Produkt-Webinare veranstaltet, um Ihnen konkret die letzten Neuheiten vorzustellen, die in der Plattform vorhanden sind.
Auszeichnung 
Wir möchten Sie an Ihren Erfolgen teilhaben lassen, indem wir Sie zu Konferenzen einladen: eine gute Gelegenheit, Ihre Erfahrungen mit Kollegen zu teilen.
Außerdem teilen wir die Erfolge unserer Kunden bei Preisverleihungen.

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