Gegen veraltende Kompetenzen vorgehen

Die Lebensdauer einer Kompetenz verkürzt sich deutlich. Wie kann man dem Phänomen der Veralterung begegnen und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter effektiv aufrechterhalten?
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Neue Herausforderungen

Kompetenzen und
vorausschauendes Management kombinieren

Veraltete Fähigkeiten bekämpfen

Neobrain stellt eine Ontologie von 51 000 Kompetenzen zur Verfügung, die täglich aktualisiert wird. <span>Die Transversalität Ihrer Kompetenzen und kontinuierliche Personalentwicklung werden Mittel um die Unternehmensleistung zu stärken.</span>

47
%

Der derzeitigen Arbeitsplätzen sind davon gefährdet, in den nächsten 5 Jahren überflüssig zu werden.

Quelle: Cegos European Barometer "Transformations, Competencies and Learning", Ausgabe 2020
Module

Maschinelles Lernen zur Unterstützung der
Weiterbildung

  • Erstellen Sie eine Diagnose des Automatisierungsrisikos Ihrer Berufe, um ihre Veränderungen schneller zu antizipieren.
  • Erweitern Sie Ihre Kompetenzdatenbank mit externen Daten, die von unserer Lösung bereitgestellt werden.
  • Fördern Sie ein transparentes Bewertungssystem durch eine Feedbackkultur, um Abweichungen von den erreichten und erwarteten Kompetenzniveaus sichtbar zu machen.
Illustration des HRIS-Karriereplans
  • <span>Erweitern Sie die Optionen mit verschiedenen Trainingsmethoden: Coaching, mobiles Lernen, Gamification, Micro-Learning, ...</span>
  • Individualisieren Sie die Schulungsmethoden für eine verbesserte Leistung und eine bessere Einbindung Ihrer Mitarbeiter.
  • Bewerten Sie Leistungen transparent und mit Hilfe eines leicht zu bedienendem Tool.
Illustration von HRIS-Profil/Training Matching
  • Zusammenstellung von Kompetenzrepositorien mit übergreifenden Kompetenzen.
  • Stärkung der Anpassung der Kompetenzen an künftige Herausforderungen durch präzise Entwicklungszielen.
  • Regelmäßige interne Mobilität fördern, die den Erwerb neuer Fähigkeiten anregt.
Illustration von HRIS-Entwicklungszielen
  • Bringen Sie Ihre Mitarbeiter Mitarbeiter dazu, den Wert der Vorbereitung ihrer jährlichen Leistungsbeurteilung zu erkennen
  • Konsolidierung der Relevanz und der Ergebnisse<span>von Mitarbeitergesprächen durch die Anreicherung von HR-Daten</span>
  • Bieten Sie Transparenz über Ihre Zielsetzungen in Echtzeit an, indem Sie Ihre MItarbeiter einbeziehen
Illustration des HRIS-Profils/Position Match
Wie man es macht

3 Faktoren umerfolgreiches
Training sicherzustellen

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Entiwcklungslaufbahnen personalisieren
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Entwicklungsbedarf kennen
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Lebenslanges Lernen fördern
Sie vertrauen
uns
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Die passende Fähigkeit, zur richtigen Zeit, am richtigen Ort.

Ganz einfach
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Illustration - eine Frau zeigt einer anderen Frau Inhalte auf einem Tablet.