Veraltende Fähigkeiten bekämpfen

Die Lebensdauer einer Fähigkeit verkürzt sich deutlich. Wie kann man dem Phänomen der Veralterung begegnen und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter effektiv aufrechterhalten?
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Veraltende Fähigkeiten bekämpfen
Neue Herausforderungen

Verbinden Sie Fertigkeiten und
vorausschauendes Management

Veraltete Fähigkeiten bekämpfen

Neobrain stellt eine Ontologie mit 51.000 Fähigkeiten zur Verfügung, die täglich aktualisiert wird, um Risiken der Veraltung vorzubeugen. Die Vielseitigkeit Ihrer Fähigkeiten und die Kultur kontinuierlicher HR-Entwicklung werden die Stärken Ihrer kollektiven Leistung sein.

47
%

Derzeitige Arbeitsplätze weisen das Risiko auf, in den nächsten fünf Jahren überflüssig zu werden.

Quelle: Cegos European Barometer "Transformations, Competencies and Learning", Ausgabe 2020
Module

Learning Engine zur Unterstützung der Weiterbildung

  • Erstellen Sie eine Diagnose des Automatisierungsrisikos in Ihren Berufen, um ihre Veränderungen schneller zu antizipieren.
  • Anreicherung Ihrer Qualifikationsbasis mit externen Daten, die von unserer Lösung"AI Skills Management" bereitgestellt werden.
  • Fördern Sie ein transparentes Bewertungssystem durch eine Feedbackkultur, um Abweichungen von den erreichten und erwarteten Kompetenzniveaus sichtbar zu machen.
Illustration des HRIS-Karriereplans
  • Ausweitung der Begleitoptionen auf neue Lernmodalitäten: Coaching, Mobile Learning, Gamification, Micro-Learning, ...
  • Individuelle Betreuung Ihres Talentmanagements für mehr Leistung und Engagement.
  • Bewertung des Erreichten durch eine Kultur der Transparenz und die Einfachheit eines im Alltag verankerten Instruments: unseres Internal Talent Marketplace.
Illustration von HRIS-Profil/Training Matching
  • Zusammenstellung von Kompetenzkatalogen mit bereichsübergreifenden Fähigkeiten, die die Möglichkeiten interner Bewegungen entkoppeln.
  • Stärkung der Anpassung der Fähigkeiten an künftige Herausforderungen durch präzise Entwicklungsziele.
  • Regelmäßige interne Mobilität fördern, die den Erwerb neuer Fähigkeiten anregt.
Illustration von HRIS-Entwicklungszielen
  • Die Mitarbeiter für die Vorteile der Vorbereitung ihrer Jahresgespräche zu gewinnen, dank unserer Lösung, die in den "flow of work: "Performance & Engagement" eingetaucht ist.
  • Konsolidierung der Relevanz und der Ergebnisse von People Reviews durch die Anreicherung von HR-Daten.
  • Echtzeit-Einblick in die Zielerreichung durch Einbeziehung der Schülerinnen und Schüler in die Zielerreichung.
Illustration des HRIS-Profils/Position Match
METHODOLOGIE

3 Schlüssel zur Kultivierung einererfolgreichen
Formation

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Weiterentwicklungsmöglichkeiten individualisieren
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Ihren Entwicklungsbedarf kennen
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Dynamisierung des lebenslangen Lernens
Sie vertrauen
uns
orangefarbene Stars

Die richtige Fähigkeit, am richtigen Ort, zur richtigen Zeit.

Ganz einfach
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Illustration - Eine Frau zeigt einer anderen Frau Inhalte auf einem Tablet.