Die Lebensdauer einer Fähigkeit verkürzt sich deutlich. Wie kann man dem Phänomen der Veralterung begegnen und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter effektiv aufrechterhalten?
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Neue Herausforderungen
Neobrain stellt eine Ontologie mit 51.000 Fähigkeiten zur Verfügung, die täglich aktualisiert wird, um Risiken der Veraltung vorzubeugen. Die Vielseitigkeit Ihrer Fähigkeiten und die Kultur kontinuierlicher HR-Entwicklung werden die Stärken Ihrer kollektiven Leistung sein.
47
%
Derzeitige Arbeitsplätze weisen das Risiko auf, in den nächsten fünf Jahren überflüssig zu werden.
Quelle: Cegos European Barometer "Transformations, Competencies and Learning", Ausgabe 2020
Module
- Erstellen Sie eine Diagnose des Automatisierungsrisikos in Ihren Berufen, um ihre Veränderungen schneller zu antizipieren.
- Anreicherung Ihrer Qualifikationsbasis mit externen Daten, die von unserer Lösung"AI Skills Management" bereitgestellt werden.
- Fördern Sie ein transparentes Bewertungssystem durch eine Feedbackkultur, um Abweichungen von den erreichten und erwarteten Kompetenzniveaus sichtbar zu machen.
- Ausweitung der Begleitoptionen auf neue Lernmodalitäten: Coaching, Mobile Learning, Gamification, Micro-Learning, ...
- Individuelle Betreuung Ihres Talentmanagements für mehr Leistung und Engagement.
- Bewertung des Erreichten durch eine Kultur der Transparenz und die Einfachheit eines im Alltag verankerten Instruments: unseres Internal Talent Marketplace.
- Zusammenstellung von Kompetenzkatalogen mit bereichsübergreifenden Fähigkeiten, die die Möglichkeiten interner Bewegungen entkoppeln.
- Stärkung der Anpassung der Fähigkeiten an künftige Herausforderungen durch präzise Entwicklungsziele.
- Regelmäßige interne Mobilität fördern, die den Erwerb neuer Fähigkeiten anregt.
- Die Mitarbeiter für die Vorteile der Vorbereitung ihrer Jahresgespräche zu gewinnen, dank unserer Lösung, die in den "flow of work: "Performance & Engagement" eingetaucht ist.
- Konsolidierung der Relevanz und der Ergebnisse von People Reviews durch die Anreicherung von HR-Daten.
- Echtzeit-Einblick in die Zielerreichung durch Einbeziehung der Schülerinnen und Schüler in die Zielerreichung.
METHODOLOGIE
Weiterentwicklungsmöglichkeiten individualisieren
Ihren Entwicklungsbedarf kennen
Dynamisierung des lebenslangen Lernens
Sie vertrauen
uns
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