CNP Assurances - jedes Talent auf seinem Karriereweg begleiten
Hintergrund
Die Gruppe CNP Assurances, ein Referenzakteur im Bereich der Personen- und Sachversicherungen, ist in 19 Ländern vertreten und beschäftigt 7000 Mitarbeiter.
CNP Assurances hat den Ehrgeiz, jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, seinen eigenen Weg zu gestalten, um im Laufe seines Berufslebens das Beste aus sich herauszuholen.
Die identifizierten Herausforderungen
Elisabeth Dorbes zeichnet die 3 Ambitionen von CNP nach:
- Die Vertiefung der Kenntnisse über die Mitarbeiter, um das Angebot an HR-Begleitung zu personalisieren.
- Unterstützung bei der Entwicklung von Managementpraktiken, um sie zu Co-Autoren des Werdegangs ihrer Teams zu machen.
- Betonung der kontinuierlichen Dimension der Dynamik beim Aufbau von Karrieren für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die CNP-Versicherungsgruppe hat sich so ausgestattet, dass sie jedem Nutzer die Vollständigkeit der Informationen zukommen lässt, die zur Stärkung der Ko-Konstruktion beitragen.
Unser Ansatz
Wir waren davon überzeugt, dass die Komplementarität des neuen Tools mit dem aktuellen HR-Umfeld von CNP durch zwei parallele Initiativen unterstützt werden sollte:
- Die Aussicht auf einen entscheidenden HR-Höhepunkt: das Gespräch zur beruflichen Entwicklung.
- Die Qualität der Kommunikation über die Vorteile der für alle verfügbaren Lösung.
So wurden innerhalb des "DECOLL"-Ökosystems von CNP mit der neuen "JUMP"-Funktion 3 Stärken hervorgehoben:
- die für Sie geeigneten Berufe und Stellenangebote ERKUNDEN
- Ihre Kompetenzen durch Vorschläge für auf Ihr Profil zugeschnittene Schulungen ENTWICKELN
- EIN neues berufliches Abenteuer im Unternehmen WAGEN
Konkret wurden die Mitarbeiter aufgefordert, ihre Profile zu vervollständigen, indem sie nicht nur ihr Niveau in Bezug auf die Kompetenzen in ihren Berufen bewerteten, sondern auch ihren Appetit auf jede dieser Kompetenzen einbrachten. Zur Unterstützung dieses Prozesses wurden in Zusammenarbeit mit den Projektteams von CNP ein Einführungsvideo und mehrere Webinare erstellt.
Weitere Schritte sind für Anfang 2025 geplant: die Straffung des Kompetenzkatalogs, um die Mitarbeiter in ihre Karrierepläne zu projizieren und interne Mobilität vorzuschlagen.
Die Ergebnisse nach 6 Monaten
- 3500 monatliche Nutzer
- 55% der Mitarbeiter haben ihr Profil zu 100% ausgefüllt
- 96% der Entwicklungsgespräche durchgeführt
- 33% der Mitarbeiter gaben ein berufliches Projekt an
- 477 Kompetenzen aus dem internen Referenzsystem bewertet und mehr als 1600 Kompetenzen in den Profilen hinzugefügt
Mit diesem Modul kann CNP Assurances Interviews in verschiedenen Formaten erstellen:
- Jahresgespräche
- Berufsgespräche
- Entwicklungsgespräche
- Mobilitätsgespräche
Das Ziel ist nicht, eine Prozessinflation zu haben, sondern spezifische Interviewformate je nach rh-Zielpopulation zur Verfügung zu stellen und zu parametrisieren.
Diese Zeiten des Austauschs zeigen die Aufmerksamkeit für die Mitarbeiter, Manager und HR-Teams haben neue Schlüssel, um ihre Praktiken in Richtung eines kontinuierlichen Zuhörens und messbarer Aktionspläne weiterzuentwickeln.
Die Details des Moduls Engagement Loop.
Mit dem Talent Marketplace von Neobrain können Talente die verschiedenen möglichen Karrierepfade visualisieren. So können sie jeden Schritt entsprechend der zu erwerbenden Kompetenzen in Betracht ziehen, sich weiterbilden und auf transparente Weise vorankommen.
Die Einzelheiten des Moduls Talent Marketplace.
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