Die Versicherungsbranche in Frankreich befindet sich derzeit in einem tiefgreifenden Wandel. Zwischen geopolitischen Spannungen, klimatischen Herausforderungen und technologischen Fortschritten müssen die Versicherer ihre Angebote immer wieder neu erfinden und ihre Tätigkeiten und Kompetenzen anpassen. Die Digitalisierung, künstliche Intelligenz und Unternehmenszusammenschlüsse gestalten die Konturen der traditionellen Berufe neu.
Angesichts einer alternden Bevölkerung und einer Fluktuation von 12,3 % werden die Gewinnung neuer Talente, die Weitergabe von Fachwissen und die Beschleunigung des Kompetenzaufbaus zu strategischen Prioritäten, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten.(OEMA-Zahlen 2024)
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Planen Sie die Entwicklung der Belegschaft
Die Überalterung der Bevölkerung in der Versicherungsbranche ist eine große Herausforderung: 18 % der Mitarbeiter sind älter als 55 Jahre. Dieses Phänomen in Verbindung mit einer zunehmenden Fluktuation führt zu zwei entscheidenden Problemen: Weitergabe des angesammelten Wissens und Vorbereitung des Nachwuchses. Strategische Funktionen wie Informationssysteme (21,6 % Senioren) oder Risikomanagement (20,4 %) sind besonders betroffen. Die unterdurchschnittliche Einstellungsrate (12,2 %) in diesen Bereichen bedroht unmittelbar den Fortbestand von Schlüsselexpertise. (OEMA 2024 Zahlen).
Kartierung kritischer Fähigkeiten
Durch eine genaue Analyse der demografischen Daten und der beruflichen Entwicklungen identifiziert Neobrain die Kompetenzen, die durch die Verrentung bedroht sind. Diese dynamische Kartografie hilft bei der Priorisierung des Wissenstransfers und der Planung der notwendigen Personalmaßnahmen.
High Potentials aufspüren und begleiten
Die Plattform identifiziert automatisch Mitarbeiter, die sich für eine Entwicklung in Schlüsselpositionen eignen. Indem Neobrain ihre Kompetenzen, Bestrebungen und Leistungen miteinander vergleicht, erleichtert es die Erstellung maßgeschneiderter Nachfolgepläne.
Begleitung der Entwicklung von Expertisen
Künstliche Intelligenz revolutioniert die Versicherungsberufe, insbesondere im Bereich der Kundenbeziehungen (+7,2 % der Beschäftigten) und der Vermögensverwaltung. Während einige Berufe an Wertschöpfung gewinnen, besteht bei anderen die Gefahr, dass sie automatisiert werden. In einem Sektor, in dem 90,6 % der Mitarbeiter bereits jährlich an Schulungen teilnehmen (durchschnittlich 33 Stunden), müssen diese Anstrengungen unbedingt verstärkt werden, um diesen technologischen Übergang zu begleiten.
Individuelle Gestaltung der Wege zum Kompetenzaufbau
Die Plattform bietet Schulungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters zugeschnitten sind. Indem sie erkannte Kompetenzlücken schnell schließt, optimiert sie die Bildungsinvestitionen und beschleunigt gleichzeitig die Anpassung an neue Marktanforderungen.
Begleitung von beruflichen Umsetzungen
Angesichts der kontrastierenden Veränderungen zwischen schrumpfenden und wachsenden Berufen vereinfacht Neobrain die interne Umschichtung durch eine erhöhte Sichtbarkeit der beruflichen Übergänge, die Aufwertung des Austauschs zwischen Berufsreferenten und Kandidaten, die auf Mobilität warten.
Optimierung der Ressourcenzuweisung
Zusammenschlüsse sind in der Branche häufig anzutreffen und führen oft zu organisatorischen Doppelungen sowie zu Herausforderungen bei der Harmonisierung von Informationssystemen. Diese Reorganisationen erfordern ein Feinmanagement, um die Unternehmenskultur zu erhalten und gleichzeitig die Ressourcen effizient den strategischen Geschäftsbereichen zuzuweisen.
Alle verfügbaren Kompetenzen anzeigen
Unsere Plattform kartografiert die Kompetenzen Ihrer Organisation genau, identifiziert Duplikate und strategische Lücken und erleichtert die Umschichtung von Talenten in vorrangige Berufe, während das soziale Klima erhalten bleibt.
Strategische Mobilisierung von Ressourcen
Neobrain bringt die individuellen Bestrebungen mit den strategischen Bedürfnissen des Unternehmens in Einklang und ermöglicht so eine effektive Umschichtung Ihrer Talente in vorrangige Bereiche, während gleichzeitig das Engagement und das PEMPG gestärkt werden.
Neuzusammensetzung der Berufe durch KI: der strategische Bericht mit Sopra Steria Next
Können Sie es sich leisten, zu warten, während 30 % der Unternehmen bereits KI integriert haben? In diesem strategischen Bericht enthüllen Sopra Steria Next und Neobrain: eine einzigartige Methode zur Analyse der Auswirkungen, einen Fokus auf die Berufe des Versicherungssektors, Aussagen von Experten.
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Integration
Mit welcher Ihrer täglichen Software lässt sich unsere Plattform integrieren?
Users Love Us
Wodurch zeichnet sich die Begleitung durch Neobrain aus (Rahmen, Einsatz, Weiterentwicklungen)?
Succes stories
Auf welche Weise sind die Kunden von Neobrain vom Projekt zum täglichen Gebrauch übergegangen?
Wie lässt sich das Kompetenzmanagement neu verzaubern?
Unsere Skills Intelligence-Lösung analysiert und kartografiert Kompetenzen in Echtzeit und identifiziert sowohl vorhandene Fachkenntnisse als auch aufstrebende Talente. Antizipieren Sie berufliche Entwicklungen und treffen Sie fundierte Entscheidungen mit einem Partner, der Ihnen einen Vorsprung verschafft.
Angesichts der tiefgreifenden Veränderungen in der Versicherungsbranche ermöglicht Skills Intelligence eine strategische Steuerung Ihrer Kompetenzen. Unsere KI kartografiert in Echtzeit Ihre Schlüsselkompetenzen, antizipiert die Auswirkungen der Digitalisierung auf Ihre Berufe und identifiziert neu entstehende Kompetenzen.
So können Sie die Karrierewege Ihrer Talente begleiten, den Transfer von kritischem Wissen sichern und die Zuweisung Ihrer Humanressourcen angesichts neuer Marktrisiken und -chancen optimieren.
FAQ
Was sind die größten HR-Herausforderungen in der Versicherungsbranche?
Die Versicherungsbranche steht vor mehreren HR-Herausforderungen, darunter die Notwendigkeit einer strategischen Talentplanung, die Anpassung an die zunehmende Digitalisierung und das Kompetenzmanagement für neue, aufstrebende Berufe. Auch die Bindung von Talenten und die Einhaltung von Vorschriften sind wichtige Anliegen.
Wie verändert künstliche Intelligenz die Versicherungsberufe?
KI revolutioniert die Branche, indem sie sich wiederholende Aufgaben (Schadensabwicklung, Underwriting) automatisiert, die Personalisierung von Dienstleistungen verbessert und die Betrugserkennung verstärkt. Außerdem ermöglicht sie durch prädiktive Analysen ein proaktives Risikomanagement. Sie erfordert jedoch einen Kompetenzzuwachs bei den Mitarbeitern, um sich an diese neuen Technologien anzupassen und ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Welche Versicherungsberufe werden am stärksten von KI beeinflusst?
Berufe, die mit Schadensabwicklung, Kundenbeziehungen und Risikoanalyse zu tun haben, sind von der Automatisierung besonders betroffen. Darüber hinaus entwickeln sich einige Berufe, wie die des Versicherungsmathematikers oder des Budgetanalysten, zu "erweiterten" Funktionen, bei denen die KI ihre Fähigkeiten verstärkt. Andere Berufe könnten ersetzt oder neu konfiguriert werden, was eine schnelle Anpassung der Fähigkeiten erfordert.
Welche Chancen bietet die KI für die Versicherungsbranche in Frankreich?
Versicherungsunternehmen können KI nutzen, um ihre betriebliche Effizienz zu steigern, neue Produkte auf der Grundlage von Datenanalysen zu entwickeln und einen persönlicheren Kundenservice anzubieten. KI ermöglicht außerdem eine bessere Betrugserkennung und eine bessere Bewertung von Schadensfällen.
