Förderung der Fähigkeit von Mitarbeiter, ihre Karriere durch die Nutzung eines Talentmarktplatzes selbst zu gestalten.
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Neue Herausforderungen
Ihre Mitarbeiter möchten ihre Fähigkeiten, und die von ihrem Unternehmen angebotenen Karrierewege besser kennen lernen. Begleiten Sie sie mit einem intuitiven Tool, das ihre Motivation aufwertet und verbindliche, neue Karrierepfade zeichnet.
72
%
Mitarbeiter sagen, sie seien dank digitaler HR-Tools selbstständiger geworden
Quelle: Barometer "Digital Workplace" Ifop. 2020.
Module
- Bieten Sie Ihren Mitarbeitern mehr Transparenz, indem Sie Ihr internes Berufsrepository in einem Talent Marketplace anzeigen.
- Erleichtern Sie den Aufbau von Karriereplänen, die mit den Berufswünschen Ihrer Mitarbeiter übereinstimmen.
- Geben Sie ihnen Zugang zu Ressourcen, die sie bei ihrer internen Entwicklung begleiten.
- Schlagen Sie alle relevanten Lernmodalitäten vor, um ihnen bei der Entwicklung strategischer und zukunftsorientierter Fähigkeiten zu helfen.
- Fassen Sie alle Entwicklungsmöglichkeiten in einem einzigen mobilisierenden Raum zusammen.
- Messen Sie die Auswirkungen der HR-Beratung auf das individuelle und kollektive Kompetenzniveau.
- Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer Ziele, indem Sie eine digitalisierte Überwachung in Echtzeit anbieten.
- Vermeiden Sie Dopplungen, indem Sie die Kommentare der einzelnen Ansprechpartner beibehalten: Manager - Rh und Mitarbeiter.
- Profitieren Sie von einem Instrument, das zur Leistung und zum Engagement der Mitarbeiter beiträgt, von ihrer Integration bis zu ihrem Ausscheiden.
- Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Instrumente an die Hand, damit sie in jeder Phase ihrer Karriere aktiv an ihrer persönlichen Entwicklung mitwirken können.
METHODOLOGIE
Weiterentwicklungsmöglichkeiten individualisieren
Individualisierung der Begleitvorschläge
Sichtbarkeit in Mobilitätsbereichen bieten
Sie vertrauen
uns
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