<span>Mit dem Talentmarktplatz Mitarbeitern die Möglichkeit geben ihre Karriereplanung zu gestalten.</span>
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Neue Herausforderungen
Ihre Mitarbeiter wollen mehr über ihre Fähigkeiten und die von ihrem Unternehmen angebotenen Karrieremöglichkeiten erfahren. Begleiten Sie sie mit einem intuitiven Tool, welches die Motivation steigert und neue Karrierewege aufzeigt.
72
%
der Mitarbeiter sagen, dass sie dank digitaler HR-Tools mehr Eigenverantwortung haben
Quelle: Barometer "Digital Workplace" Ifop. 2020.
Module
- Bieten Sie Ihren Mitarbeitern mehr Sichtbarkeit, indem Sie Ihre interne Stellenbörse anzeigen.
- Erleichtern Sie die Erstellung von Karriereplänen im Einklang mit den beruflichen Wünschen Ihrer Mitarbeiter.
- Geben Sie ihnen Zugang zu Ressourcen, die sie bei der Weiterentwicklung unterstützen.
- <span>Relevante Schulungen vorschlagen, um die Entwicklung strategischer und zukunftsorientierter Fähigkeiten zu unterstützen.</span>
- Messen Sie die Auswirkungen <span>der Trainings auf die individuellen und kollektiven Kompetenzniveaus.</span>
- <span>Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter beim Erreichen ihrer Ziele, indem Sie ein digitales Follow-up in Echtzeit anbieten.</span>
- <span>Profitieren Sie von einem Tool, dass alle Phasen eines Mitarbeiters im Unternehmens im Auge behält: vom Onboarding bis zum Ausscheiden.</span>
- Vermeiden Sie Doppeleinträge in den Unterlagen, indem Sie die Kommentare jedes Gesprächspartners aufbewahren: Manager - HR und Mitarbeiter.
- Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Mittel Verantwortung zu übernehmen, damit sie in jeder Phase ihrer Karriere an der Gestaltung ihrer Entwicklung mitwirken können.
Wie man es macht
Entiwcklungslaufbahnen personalisieren
Vorschläge zur Unterstützung individualisieren
Mobilitätsbereiche sichtbar machen
Sie vertrauen
uns
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