Förderung der Fähigkeit von Mitarbeiter, ihre Karriere durch die Nutzung eines Talentmarktplatzes selbst zu gestalten.
Eine Demo anfragen![Mitarbeiter aktiv an ihrer Karriereplanung beteiligen](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb75467a1a7c683/64d25973778587ddc871809b_rendre%20acteurs%20visuel%201.webp)
Neue Herausforderungen
![Die Mitarbeiter zu Akteuren ihrer Karriere machen](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb75467a1a7c683/64d25978127a82874365b8ae_rendre%20acteurs%20visuel%202.webp)
Ihre Mitarbeiter möchten ihre Fähigkeiten, und die von ihrem Unternehmen angebotenen Karrierewege besser kennen lernen. Begleiten Sie sie mit einem intuitiven Tool, das ihre Motivation aufwertet und verbindliche, neue Karrierepfade zeichnet.
72
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Mitarbeiter sagen, sie seien dank digitaler HR-Tools selbstständiger geworden
Quelle: Barometer "Digital Workplace" Ifop. 2020.
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Werten Sie interne Möglichkeiten auf
- Bieten Sie Ihren Mitarbeitern mehr Transparenz, indem Sie Ihr internes Berufsrepository in einem Talent Marketplace anzeigen.
- Erleichtern Sie den Aufbau von Karriereplänen, die mit den Berufswünschen Ihrer Mitarbeiter übereinstimmen.
- Geben Sie ihnen Zugang zu Ressourcen, die sie bei ihrer internen Entwicklung begleiten.
Passen Sie das Bildungsangebot an, um nachhaltig zu engagieren
- Schlagen Sie alle relevanten Lernmodalitäten vor, um ihnen bei der Entwicklung strategischer und zukunftsorientierter Fähigkeiten zu helfen.
- Fassen Sie alle Entwicklungsmöglichkeiten in einem einzigen mobilisierenden Raum zusammen.
- Messen Sie die Auswirkungen der HR-Beratung auf das individuelle und kollektive Kompetenzniveau.
- Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer Ziele, indem Sie eine digitalisierte Überwachung in Echtzeit anbieten.
Engagieren Sie Ihre Talente in allen wichtigen Phasen ihrer Laufbahn
- Vermeiden Sie Dopplungen, indem Sie die Kommentare der einzelnen Ansprechpartner beibehalten: Manager - Rh und Mitarbeiter.
- Profitieren Sie von einem Instrument, das zur Leistung und zum Engagement der Mitarbeiter beiträgt, von ihrer Integration bis zu ihrem Ausscheiden.
- Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Instrumente an die Hand, damit sie in jeder Phase ihrer Karriere aktiv an ihrer persönlichen Entwicklung mitwirken können.
![Illustration des HRIS-Karriereplans](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb75467a1a7c683/62e3ee8e6bb2f0318d2268d8_CareerPlan.png)
![Illustration des HRIS-Profils/Trainingsmatch](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb75467a1a7c683/62ea352ddbd8d59eb6581734_Training_PLan%20Neobrain.png)
![Illustration des HRIS-Profils/Position Match](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb75467a1a7c683/62d6d0d01116f4a70f73b549_Profil%20Poste.png)
Werten Sie interne Möglichkeiten auf
- Bieten Sie Ihren Mitarbeitern mehr Transparenz, indem Sie Ihr internes Berufsrepository in einem Talent Marketplace anzeigen.
- Erleichtern Sie den Aufbau von Karriereplänen, die mit den Berufswünschen Ihrer Mitarbeiter übereinstimmen.
- Geben Sie ihnen Zugang zu Ressourcen, die sie bei ihrer internen Entwicklung begleiten.
![Illustration des HRIS-Karriereplans](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb75467a1a7c683/62e3ee8e6bb2f0318d2268d8_CareerPlan.png)
Passen Sie das Bildungsangebot an, um nachhaltig zu engagieren
- Schlagen Sie alle relevanten Lernmodalitäten vor, um ihnen bei der Entwicklung strategischer und zukunftsorientierter Fähigkeiten zu helfen.
- Fassen Sie alle Entwicklungsmöglichkeiten in einem einzigen mobilisierenden Raum zusammen.
- Messen Sie die Auswirkungen der HR-Beratung auf das individuelle und kollektive Kompetenzniveau.
- Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer Ziele, indem Sie eine digitalisierte Überwachung in Echtzeit anbieten.
![Illustration des HRIS-Profils/Trainingsmatch](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb75467a1a7c683/62ea352ddbd8d59eb6581734_Training_PLan%20Neobrain.png)
Engagieren Sie Ihre Talente in allen wichtigen Phasen ihrer Laufbahn
- Vermeiden Sie Dopplungen, indem Sie die Kommentare der einzelnen Ansprechpartner beibehalten: Manager - Rh und Mitarbeiter.
- Profitieren Sie von einem Instrument, das zur Leistung und zum Engagement der Mitarbeiter beiträgt, von ihrer Integration bis zu ihrem Ausscheiden.
- Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Instrumente an die Hand, damit sie in jeder Phase ihrer Karriere aktiv an ihrer persönlichen Entwicklung mitwirken können.
![Illustration des HRIS-Profils/Position Match](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb75467a1a7c683/62d6d0d01116f4a70f73b549_Profil%20Poste.png)
UNSERE ANTWORT
![Neobrain Skills intelligence Solution](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb7548525a7c646/664c5287e89b40b08fa804c1_Skills-Intelligence.webp)
Treten Sie ein in die neue Ära des Kompetenzmanagements
![Neobrain Engagement Loop Solution](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb7548525a7c646/664c5288003f1fff88a6fb68_Engagement-Loop.webp)
Leistung steigern mit kontinuierlichem Feedback und präzisen Daten
![Neobrain talent Planner solution](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb7548525a7c646/664c52863e1af091791b1368_Talent-Planner.webp)
Kompetenzzuordnung strategisch optimieren
![Logo Talent Marktplatz Neobrain](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb7548525a7c646/647e0ca5c81662328eaecfec_logo-talent-marketplace.webp)
Karriereentwicklung und interne Mobilität skalieren
Wie kann man den Weg zum Erfolg direkter gestalten?
Wählen Sie die Plattform, die Hindernisse umgeht, mithilfe von :
- Der kollaborative Aufbau der bedeutsamsten Lebensläufe
- Der interaktive Ansatz, um unsichtbare Talente zu enthüllen
- Intuitivität, die die Annahme eines alltäglichen Werkzeugs steigert
![Illustration - Eine Frau zeigt einer anderen Frau Inhalte auf einem Tablet.](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb7548525a7c646/629e0cf8ae254ac864170c54_illustration-try-neobrain.webp)
Sie vertrauen
uns
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![Logo von Manutan](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb7548525a7c646/64f6ea5420aee5b89cc11790_manutan-logo-Neobrain.webp)
![Natixis-Logo](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb7548525a7c646/6633517c0db739427e375246_Groupe%20FDJ.webp)
![CGG-Logo](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb7548525a7c646/64ef374430957f505b3ca0b2_Logo_CGG%20bleu.webp)
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![Die Bahn logo](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb7548525a7c646/64d9fb9503a3998e7ff0c9e0_logo-DB.webp)
![](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb7548525a7c646/66430fd0b6d30c797d3dd653_castorama%20%20logo%20website.png)
![Logo der Safran-Gruppe](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb7548525a7c646/6509d1463dbd63a0e14c600d_logo%20Safran%20Bleu.webp)
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![Logo Promod](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb7548525a7c646/63849fe5a45d08ba9642197f_logo-promod.webp)
![Groupe BPCE logo](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb7548525a7c646/6633517c385bdba0a63da800_BPCE.webp)
![La Poste logo](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb7548525a7c646/6633517c8fe983f883faede0_Groupe%20La%20Poste.webp)
![agroc- arrco logo](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb7548525a7c646/6633517ca50adae5bb9ee75e_agirc%20arrco.webp)
![CNP Versicherungen logo](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb7548525a7c646/6633517cbc238ddf035e7565_CNP.webp)
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Leadership
29. September 2023
Der Leitfaden für wohlwollende Personalleiter : Wie kann man Manager beim Wandel ihrer Rolle begleiten?
Die Begleitung von Managern steht im Mittelpunkt der Transformation von Organisationen. Wollen Sie Ihre Mitarbeiter engagieren? Beginnen Sie damit, Ihre Manager zu begleiten. Neobrain und Edflex geben Ihnen die notwendigen Elemente, inspiriert von unseren Experten, um dies zu erreichen.
![Ebook Mapping Skills](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb75467a1a7c683/648c2c681c0a4b907da2e752_investir-talent-marketplace.webp)
Interne Mobilität
Leitfaden: Warum in einen Talent Marketplace investieren?
Die neuen Praktiken im Talentmanagement veranlassen die Unternehmen, sich mit Lösungen auszustatten. Bevor Sie den Schritt wagen, ist die Festlegung von Zielen und Indikatoren für den Erfolg der Maßnahme unerlässlich. Neobrain hat sich mit Tempo&Co, einem Beratungsunternehmen für HR-Transformation, zusammengeschlossen, um Ihnen dabei zu helfen.
![Ebook Mapping Skills](https://cdn.prod.website-files.com/5e09ef60edb75467a1a7c683/648c2e02bbd93dbadbd2a956_m%C3%A9thodologie-sirh.webp)
Daten & KI
Leadership
Leitfaden: Methodische Begleitung einer HR-Software
Die Auswahl Ihrer internen und externen Partner und die Förderung der kulturellen Angemessenheit des Tools sind Garanten für den Erfolg Ihres Talent Marketplace-Projekts. Tempo&Co, ein auf HR-Transformationsprojekte spezialisiertes Beratungsunternehmen, unterstützt uns bei der methodischen Beratung.