Karriereplaner
Sinnvolle Karrieremöglichkeiten vorstellen
Ermöglichen Sie jedem Talent, maßgeschneiderte Karrierewege in einem zentralen Bereich zu entdecken: ihrem Internal Talent Marketplace. Manager greifen intuitiv auf die Karrierepläne ihrer Teams zu. Die enge Begleitung wird das ganze Jahr über Realität, nicht nur bei den Jahresgesprächen.
Entwickeln Sie sich zu einer flexibleren und transparenteren Gehaltskontrolle, um Ihre Manager und Talente stärker einzubinden. Sie verfügen über ein Dashboard mit Bonusprognosen in Echtzeit, die von der Zielerreichung abhängen. Verlassen Sie sich auf detaillierte und zuverlässige Exporte, bevor die Gehälter ausgezahlt werden.
Tragen Sie dazu bei, den zwischen Mitarbeitern und Managern konzipierten Zielen einen Sinn zu verleihen. Setzen Sie mithilfe von OKRs (Objective Key Results) verschiedene Granularitätsstufen ein. Fördern Sie den kollektiven Erfolg durch die ständige Überwachung von Leistungen, Zielvorschlägen und kontinuierlichen Bewertungsgewohnheiten.
Profile & Jobs Matching
Nutzen Sie interne Möglichkeiten, um Ihre Mitarbeiter wachsen zu lassen
Verschaffen Sie all Ihren internen Angeboten mehr Sichtbarkeit , damit Ihre Mitarbeiter sich neue Karrierepläne ausdenken können. Die KI von Neobrain übermittelt jedem Mitarbeiter neue Möglichkeiten, die auf seinen Vorlieben und Erfahrungen basieren. So lernt sie aus dem Verhalten jedes Einzelnen, um personalisierte Angebote zu unterbreiten, egal ob es sich um interne Mobilität, Mentoring oder kurzfristige Aufträge handelt.
Fördern Sie eine wachstumsorientierte Denkweise, betrachten Sie Feedback als Grundstein für die persönliche und berufliche Entwicklung.
Erfüllen Sie den von den Mitarbeitern geforderten Imperativder "Unmittelbarkeit": Die Mitarbeiter haben mit einem Klick auf ihrem Mobiltelefon oder Computer Zugang zu personalisierten Online-Lernempfehlungen.
Entwicklungsplan
Beschleunigen Sie den Fähigkeitenaufbau Ihrer Teams
Übergeben Sie Ihren Managern und Mitarbeitern die Kontrolle, um mithilfe personalisierter Entwicklungspläne auf ihre Karriere einzuwirken . Verfolgen Sie regelmäßig den Fortschritt der Aktionspläne mithilfe intuitiver Aktivitätslisten. Sie steuern präzise den Stand der Kompetenzentwicklung für jede Zielpopulation.
Hören Sie auf die Stimme Ihrer Mitarbeiter: Geben Sie ihnen die Macht, ihr Wohlbefinden, ihre Gefühle und ihre Meinung zu teilen, wann immer SIE es wollen, nicht wenn SIE es entscheiden.
Achten Sie besonders auf die"Momente, die zählen" für sie in ihrem Berufsleben und ihrer Karriere: ihre Einarbeitung, ihre Mobilität, ihre Rückkehr aus dem Elternurlaub...
Profile & Training Matching
Weiterentwicklungsmöglichkeiten für mehr Effizienz individualisieren
Passen Sie Ihr HR-Entwicklungsangebot an die Präferenzen, Kompetenzen und Modalitäten an, die für jedes Talent am vorteilhaftesten sind. Dieser individualisierte Ansatz stärkt die organisatorische Leistung und die Effizienz Ihrer Investitionen.
Die Intelligenz unserer Lösung"Talent Marketplace" ist ein Kompass zu relevanten Ausbildungen und beruflichen Orientierungen. Nicht nur die Leistung wird gesteigert, sondern die Einbeziehung jedes Einzelnen in Ihr neues Instrument wird zu einem Hebel für Engagement.
Sie bieten die Hebel zur Definition und Überwachung von Entwicklungsaktivitäten, die auf zwei Achsen basieren:
Das Ziel der Progression: Upskilling, Reskilling, persönliche Entwicklung, Rollenentwicklung etc.
Die Lernmethode: Schulungen vor Ort, E-Learning, Mentoring, Hospitationen, Einbeziehung in einmalige Projekte usw.
Ermutigt und unterstützt von ihrem Vorgesetzten können die Beschäftigten einen Entwicklungsplan erstellen, der mit ihren beruflichen Wünschen und Bedürfnissen übereinstimmt.
Reduzieren Sie die Fluktuation, indem Sie transparente Instrumente bereitstellen, die die nächsten Schritte ihrer Karriere befeuern. Die nächsten Schritte sind nicht nur sichtbar, sondern der Weg dorthin wird mit der Unterstützung von Managern und HR-Teams markiert.
Dieser Ansatz liefert den HR-Teams wertvolle Informationen über die Bestrebungen der einzelnen Talentpopulationen. Nachfolge-, Mobilitätspläne entsprechen den kombinierten Wünschen der Mitarbeiter und des Unternehmens.
Beurteilungen müssen sich an die Arbeit Ihrer Mitarbeiter und das Tempo Ihrer Organisation anpassen und nicht umgekehrt. Es ist an der Zeit, den Führungskräften die Fähigkeit zu geben, den Beitrag jedes Einzelnen zum richtigen Zeitpunkt zu bewerten, und ein intuitives Werkzeug , das den Wunsch weckt, Kommentare vorzubereiten und zu teilen, um das Beste aus ihrem Austausch herauszuholen.
Mobility Hub
Die Abwanderung von Talenten abwehren
Statten Sie Ihre Personalvermittler mit einem intelligenten Tool aus, um intern die für Ihre Stellenangebote relevanten Mitarbeiter zu identifizieren. Die Lösung ermöglicht es Ihnen, die Kompetenzen und Motivationen der gefundenen Talente zu überprüfen, um ihnen die richtigen Möglichkeiten anzubieten. Es entsteht eine neue Kultur, in der die Manager an der Verstärkung der Mobilität beteiligt sind. So schaffen Sie die Voraussetzungen für eine stärkere Bindung an Ihr Unternehmen und senken gleichzeitig die Zeit und Kosten für die Personalbeschaffung.
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Short-Term Assignment
Mobilisieren Sie schnell die richtigen Fertigkeiten
Verflüssigen Sie die schnelle Teambildung, indem Sie die Chancen eines Talent Marketplace nutzen und so die Silos in Ihrer Organisation auflösen. Weisen Sie all Ihren Projekten die richtigen Ressourcen zu, indem Sie sich auf die Kompetenzen und Motivationen Ihrer Mitarbeiter stützen. Talentmanagement wird konkret: Mit Neobrain verfügen Sie über eine intuitive Lösung, um die Bildung von agilen Teams zu vereinfachen und zu verflüssigen.
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