AI Skills Management

Steuern Sie Ihre Organisation mit Fähigkeiten

Die Fülle an Informationen über die Kompetenzen des Unternehmens nährt die Qualität Ihrer Entscheidungsfindung. Wie können Sie Ihre Personalstrategie so zusammenstellen, dass sie Ihrer Realität am nächsten kommt? Unser Ansatz kombiniert die Berücksichtigung individueller Motivationen und die Steuerung der Kompetenzen in Echtzeit, um jedes Talent der Organisation zu enthüllen.
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Verknüpfung von Engagement und Performance
Kontinuierliche Leistungssteigerung

Jobs & Skills Framework

Bringen Sie Ihre Skill-Ontologie in Echtzeit zum Leben

Prüfen, erstellen und entwickeln Sie Ihre Kompetenzreferenzen mit unserer methodologischen Begleitung. Diese normalerweise langwierigen Prozesse werden dank unseres technologischen und menschlichen Know-hows ruhig und schnell durchgeführt.

Sie verfügen über ein dynamisches, mehrsprachiges Tool, das sich selbst mit externen Daten versorgt, um Ihre Kompetenzen täglich zu regieren.

Verbindende Ziele
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Entwickeln Sie sich zu einer flexibleren und transparenteren Gehaltskontrolle, um Ihre Manager und Talente stärker einzubinden. Sie verfügen über ein Dashboard mit Bonusprognosen in Echtzeit, die von der Zielerreichung abhängen. Verlassen Sie sich auf detaillierte und zuverlässige Exporte, bevor die Gehälter ausgezahlt werden.

Tragen Sie dazu bei, den zwischen Mitarbeitern und Managern konzipierten Zielen einen Sinn zu verleihen. Setzen Sie mithilfe von OKRs (Objective Key Results) verschiedene Granularitätsstufen ein. Fördern Sie den kollektiven Erfolg durch die ständige Überwachung von Leistungen, Zielvorschlägen und kontinuierlichen Bewertungsgewohnheiten.

360°-Feedback mit Neobrain

Skills Mapping

Den Transformationsbedarf identifizieren

Visualisieren Sie in Echtzeit die mobilisierbaren Kompetenzen, antizipieren Sie risikobehaftete Kompetenzen, um auf die Transformation Ihrer Berufe einzuwirken. Überlassen Sie keine Kompetenz dem Zufall: egal, ob sie in Ihrer Branche neu entsteht oder an Bedeutung verliert.

‍DieKompetenzkartierung liefert die Grundlage für Ihre Personalmaßnahmen von den notwendigen Kompetenzsteigerungen bis hin zur internen Mobilität. Die Kenntnis der Bestrebungen jedes Einzelnen sichert die Nachhaltigkeit Ihrer Entscheidungen.

Die Macht des konstruktiven Feedbacks
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Fördern Sie eine wachstumsorientierte Denkweise, betrachten Sie Feedback als Grundstein für die persönliche und berufliche Entwicklung.
Erfüllen Sie den von den Mitarbeitern geforderten Imperativder "Unmittelbarkeit": Die Mitarbeiter haben mit einem Klick auf ihrem Mobiltelefon oder Computer Zugang zu personalisierten Online-Lernempfehlungen.

Pulse HR-Unterstützung für Wachstum

Test & Assessment

Validieren Sie die Fähigkeiten Ihrer Teams objektiv

Unsere Software-Suite bietet Ihnen Zugang zu den besten Bewertungsmodalitäten in Verbindung mit Management-Feedback, das die Grundlage für zukünftige Coachings bildet. Die Daten zu den Kompetenzniveaus werden in einem zentralen Tool zusammengefasst, das den HR-Teams zur Verfügung steht. Die intelligenten Vorschläge unserer KI bieten Ihnen einen Leitfaden für Ihre Personalpolitik.

Aktives Zuhören auf schwache Signale
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Hören Sie auf die Stimme Ihrer Mitarbeiter: Geben Sie ihnen die Macht, ihr Wohlbefinden, ihre Gefühle und ihre Meinung zu teilen, wann immer SIE es wollen, nicht wenn SIE es entscheiden.

Achten Sie besonders auf die"Momente, die zählen" für sie in ihrem Berufsleben und ihrer Karriere: ihre Einarbeitung, ihre Mobilität, ihre Rückkehr aus dem Elternurlaub...

People review und outputs

HR Dashboard

Visualisieren Sie jede Fertigkeit im Unternehmen in Echtzeit

Profitieren Sie von personalisierten Berichten, um die Entscheidungsfindung in der Personalabteilung und im Management zu erleichtern. Das Management kann die Personalpolitik weitervermitteln, indem es die Präferenzen der einzelnen Talente versteht. Entwicklungs- und Leistungsziele werden durch regelmäßigere Interaktionen zwischen Mitarbeitern und Managern zum Leben erweckt. Neobrain bietet Ihnen einen Echtzeit-Überblick über aufstrebende, schwindende und widerstandsfähige Kompetenzen, damit Sie die notwendigen Transformationen durchführen können.

Unsere Lösung,"AI Skills Management", liefert die Voraussetzungen, für die Leistung jedes Einzelnen durch einen operativen Überblick der zu schulenden Mitarbeiter, und diejenigen, die vom Ausscheiden bedrohten sind.

Talente, die ihre Entwicklung selbst in die Hand nehmen
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Sie bieten die Hebel zur Definition und Überwachung von Entwicklungsaktivitäten, die auf zwei Achsen basieren:

  • Das Ziel der Progression: Upskilling, Reskilling, persönliche Entwicklung, Rollenentwicklung etc.

  • Die Lernmethode: Schulungen vor Ort, E-Learning, Mentoring, Hospitationen, Einbeziehung in einmalige Projekte usw.

Ermutigt und unterstützt von ihrem Vorgesetzten können die Beschäftigten einen Entwicklungsplan erstellen, der mit ihren beruflichen Wünschen und Bedürfnissen übereinstimmt.

Eine neue Art, Berufswege aufzubauen
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Reduzieren Sie die Fluktuation, indem Sie transparente Instrumente bereitstellen, die die nächsten Schritte ihrer Karriere befeuern. Die nächsten Schritte sind nicht nur sichtbar, sondern der Weg dorthin wird mit der Unterstützung von Managern und HR-Teams markiert.
Dieser Ansatz liefert den HR-Teams wertvolle Informationen über die Bestrebungen der einzelnen Talentpopulationen. Nachfolge-, Mobilitätspläne entsprechen den kombinierten Wünschen der Mitarbeiter und des Unternehmens.

Passen Sie die Häufigkeit der Bewertungen an
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Beurteilungen müssen sich an die Arbeit Ihrer Mitarbeiter und das Tempo Ihrer Organisation anpassen und nicht umgekehrt. Es ist an der Zeit, den Führungskräften die Fähigkeit zu geben, den Beitrag jedes Einzelnen zum richtigen Zeitpunkt zu bewerten, und ein intuitives Werkzeug , das den Wunsch weckt, Kommentare vorzubereiten und zu teilen, um das Beste aus ihrem Austausch herauszuholen.

 vollständige Liste der Hris-Partner

AI Skills Engine

Geben Sie jeder Fähigkeit eine Bedeutung

Betrachten Sie Künstliche Intelligenz als Verbündeten, die sich an Ihre Ziele anpasst und lernt, um Ihnen besser zu dienen. Externe Daten aus den Branchen unserer Kunden sind die Triebfeder Ihrer Strategie angesichts der Risiken der Veralterung oder des Verlusts von Kompetenzen. Ihre internen Regeln werden in unsere Softwareintelligenz integriert, um die Einhaltung Ihrer Kultur zu gewährleisten und wertvolle Zeitersparnis zu bieten.

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Neobrain unterstützt Sie bei der Schaffung Ihres HR-Ökosystems

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40%
der von Mitarbeitern in ihr Profil aufgenommenen Fähigkeiten stammen von Empfehlungen unserer KI. Das bedeutet, dass das Unternehmen ohne Neobrain nur 60 % der Fähigkeiten sehen würde, die genutzt werden können.
"Mit Neobrain verfügt jeder Manager und jedes Mitglied des HR-Teams in Echtzeit über eine Visualisierung der verfügbaren und neu entstehenden Fähigkeiten, um die Entwicklung von Sage zu unterstützen."
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