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Jobs & Skills Framework
Bringen Sie Ihre Skill-Ontologie in Echtzeit zum Leben
Prüfen, erstellen und entwickeln Sie Ihre Kompetenzreferenzen mit unserer methodologischen Begleitung. Diese normalerweise langwierigen Prozesse werden dank unseres technologischen und menschlichen Know-hows ruhig und schnell durchgeführt.
Sie verfügen über ein dynamisches, mehrsprachiges Tool, das sich selbst mit externen Daten versorgt, um Ihre Kompetenzen täglich zu regieren.
Entwickeln Sie sich zu einer flexibleren und transparenteren Gehaltskontrolle, um Ihre Manager und Talente stärker einzubinden. Sie verfügen über ein Dashboard mit Bonusprognosen in Echtzeit, die von der Zielerreichung abhängen. Verlassen Sie sich auf detaillierte und zuverlässige Exporte, bevor die Gehälter ausgezahlt werden.
Tragen Sie dazu bei, den zwischen Mitarbeitern und Managern konzipierten Zielen einen Sinn zu verleihen. Setzen Sie mithilfe von OKRs (Objective Key Results) verschiedene Granularitätsstufen ein. Fördern Sie den kollektiven Erfolg durch die ständige Überwachung von Leistungen, Zielvorschlägen und kontinuierlichen Bewertungsgewohnheiten.
Skills Mapping
Den Transformationsbedarf identifizieren
Visualisieren Sie in Echtzeit die mobilisierbaren Kompetenzen, antizipieren Sie risikobehaftete Kompetenzen, um auf die Transformation Ihrer Berufe einzuwirken. Überlassen Sie keine Kompetenz dem Zufall: egal, ob sie in Ihrer Branche neu entsteht oder an Bedeutung verliert.
DieKompetenzkartierung liefert die Grundlage für Ihre Personalmaßnahmen von den notwendigen Kompetenzsteigerungen bis hin zur internen Mobilität. Die Kenntnis der Bestrebungen jedes Einzelnen sichert die Nachhaltigkeit Ihrer Entscheidungen.
Fördern Sie eine wachstumsorientierte Denkweise, betrachten Sie Feedback als Grundstein für die persönliche und berufliche Entwicklung.
Erfüllen Sie den von den Mitarbeitern geforderten Imperativder "Unmittelbarkeit": Die Mitarbeiter haben mit einem Klick auf ihrem Mobiltelefon oder Computer Zugang zu personalisierten Online-Lernempfehlungen.
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Test & Assessment
Validieren Sie die Fähigkeiten Ihrer Teams objektiv
Unsere Software-Suite bietet Ihnen Zugang zu den besten Bewertungsmodalitäten in Verbindung mit Management-Feedback, das die Grundlage für zukünftige Coachings bildet. Die Daten zu den Kompetenzniveaus werden in einem zentralen Tool zusammengefasst, das den HR-Teams zur Verfügung steht. Die intelligenten Vorschläge unserer KI bieten Ihnen einen Leitfaden für Ihre Personalpolitik.
Hören Sie auf die Stimme Ihrer Mitarbeiter: Geben Sie ihnen die Macht, ihr Wohlbefinden, ihre Gefühle und ihre Meinung zu teilen, wann immer SIE es wollen, nicht wenn SIE es entscheiden.
Achten Sie besonders auf die"Momente, die zählen" für sie in ihrem Berufsleben und ihrer Karriere: ihre Einarbeitung, ihre Mobilität, ihre Rückkehr aus dem Elternurlaub...
HR Dashboard
Visualisieren Sie jede Fertigkeit im Unternehmen in Echtzeit
Profitieren Sie von personalisierten Berichten, um die Entscheidungsfindung in der Personalabteilung und im Management zu erleichtern. Das Management kann die Personalpolitik weitervermitteln, indem es die Präferenzen der einzelnen Talente versteht. Entwicklungs- und Leistungsziele werden durch regelmäßigere Interaktionen zwischen Mitarbeitern und Managern zum Leben erweckt. Neobrain bietet Ihnen einen Echtzeit-Überblick über aufstrebende, schwindende und widerstandsfähige Kompetenzen, damit Sie die notwendigen Transformationen durchführen können.
Unsere Lösung,"AI Skills Management", liefert die Voraussetzungen, für die Leistung jedes Einzelnen durch einen operativen Überblick der zu schulenden Mitarbeiter, und diejenigen, die vom Ausscheiden bedrohten sind.
Sie bieten die Hebel zur Definition und Überwachung von Entwicklungsaktivitäten, die auf zwei Achsen basieren:
Das Ziel der Progression: Upskilling, Reskilling, persönliche Entwicklung, Rollenentwicklung etc.
Die Lernmethode: Schulungen vor Ort, E-Learning, Mentoring, Hospitationen, Einbeziehung in einmalige Projekte usw.
Ermutigt und unterstützt von ihrem Vorgesetzten können die Beschäftigten einen Entwicklungsplan erstellen, der mit ihren beruflichen Wünschen und Bedürfnissen übereinstimmt.
Reduzieren Sie die Fluktuation, indem Sie transparente Instrumente bereitstellen, die die nächsten Schritte ihrer Karriere befeuern. Die nächsten Schritte sind nicht nur sichtbar, sondern der Weg dorthin wird mit der Unterstützung von Managern und HR-Teams markiert.
Dieser Ansatz liefert den HR-Teams wertvolle Informationen über die Bestrebungen der einzelnen Talentpopulationen. Nachfolge-, Mobilitätspläne entsprechen den kombinierten Wünschen der Mitarbeiter und des Unternehmens.
Beurteilungen müssen sich an die Arbeit Ihrer Mitarbeiter und das Tempo Ihrer Organisation anpassen und nicht umgekehrt. Es ist an der Zeit, den Führungskräften die Fähigkeit zu geben, den Beitrag jedes Einzelnen zum richtigen Zeitpunkt zu bewerten, und ein intuitives Werkzeug , das den Wunsch weckt, Kommentare vorzubereiten und zu teilen, um das Beste aus ihrem Austausch herauszuholen.
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AI Skills Engine
Geben Sie jeder Fähigkeit eine Bedeutung
Betrachten Sie Künstliche Intelligenz als Verbündeten, die sich an Ihre Ziele anpasst und lernt, um Ihnen besser zu dienen. Externe Daten aus den Branchen unserer Kunden sind die Triebfeder Ihrer Strategie angesichts der Risiken der Veralterung oder des Verlusts von Kompetenzen. Ihre internen Regeln werden in unsere Softwareintelligenz integriert, um die Einhaltung Ihrer Kultur zu gewährleisten und wertvolle Zeitersparnis zu bieten.
Neobrain unterstützt Sie bei der Schaffung Ihres HR-Ökosystems
Entdecken Sie unsere Integrationen
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