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Jobs & Skills Framework
Bringen Sie Ihre Skill-Ontologie in Echtzeit zum Leben
Prüfen, erstellen und entwickeln Sie Ihre Kompetenzreferenzen mit einer maßgeschneiderten Begleitung. Unser technologisches und menschliches Know-how ist Ihr bester Trumpf, um diese Grundlage in Rekordzeit zu realisieren!
Sie verfügen über eine dynamische, mehrsprachige Software, die sich selbst mit Ihren internen Daten und externen Erkenntnissen versorgt, um Ihre Kompetenzen tagtäglich zu regieren.
Entwickeln Sie sich zu einer flexibleren und transparenteren Gehaltskontrolle, um Ihre Manager und Talente stärker einzubinden. Sie verfügen über ein Dashboard mit Bonusprognosen in Echtzeit, die von der Zielerreichung abhängen. Verlassen Sie sich auf detaillierte und zuverlässige Exporte, bevor die Gehälter ausgezahlt werden.
Tragen Sie dazu bei, den zwischen Mitarbeitern und Managern konzipierten Zielen einen Sinn zu verleihen. Setzen Sie mithilfe von OKRs (Objective Key Results) verschiedene Granularitätsstufen ein. Fördern Sie den kollektiven Erfolg durch die ständige Überwachung von Leistungen, Zielvorschlägen und kontinuierlichen Bewertungsgewohnheiten.
Skills Mapping
Den Transformationsbedarf identifizieren
Verlassen Sie sich auf die fortschrittlichste PPS-Software auf dem Markt: Sehen Sie in Echtzeit, welche Kompetenzen mobilisiert werden können, antizipieren Sie riskante Kompetenzen, um auf die Entwicklungen in Ihren Berufen einzuwirken.
Überlassen Sie keine Kompetenzen dem Zufall: Ob sie in Ihrer Branche neu entstehen oder an Bedeutung verlieren, Sie haben die Planung Ihrer Ressourcen unter Kontrolle.
DieKompetenzkartierung liefert die Grundlage für Ihre Personalmaßnahmen von der Ermittlung des unerlässlichen Kompetenzaufbaus bis hin zu den sinnvollsten internen Mobilitäten.
Fördern Sie eine wachstumsorientierte Denkweise, betrachten Sie Feedback als Grundstein für die persönliche und berufliche Entwicklung.
Erfüllen Sie den von den Mitarbeitern geforderten Imperativder "Unmittelbarkeit": Die Mitarbeiter haben mit einem Klick auf ihrem Mobiltelefon oder Computer Zugang zu personalisierten Online-Lernempfehlungen.
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Test & Assessment
Validieren Sie die Fähigkeiten Ihrer Teams objektiv
Unsere Software-Suite bietet Ihnen Zugang zu den besten Modalitäten für die Bewertung von Kompetenzniveaus. In Verbindung mit 360°-Feedback werden Ihre Reskilling-Programme endlich rentabel.
Die Kompetenzstufen werden in einem zentralen Tool zusammengefasst, das den HR-Teams zur Verfügung steht. Die intelligenten Vorschläge unserer KI bieten Ihnen eine zusätzliche Hilfe bei der Steuerung Ihrer Personalplanung.
Hören Sie auf die Stimme Ihrer Mitarbeiter: Geben Sie ihnen die Macht, ihr Wohlbefinden, ihre Gefühle und ihre Meinung zu teilen, wann immer SIE es wollen, nicht wenn SIE es entscheiden.
Achten Sie besonders auf die"Momente, die zählen" für sie in ihrem Berufsleben und ihrer Karriere: ihre Einarbeitung, ihre Mobilität, ihre Rückkehr aus dem Elternurlaub...
HR Dashboard
Verbinden Sie Motivationen und Fähigkeiten, um die Leistung zu steigern
Profitieren Sie von personalisierten Berichten, um die Entscheidungsfindung von Personalabteilungen und Managern zu erleichtern. Die Übertragung der Personalpolitik auf das Management wird durch ein besseres Verständnis der Präferenzen jedes einzelnen Talents zur Realität. Entwicklungs- und Leistungsziele werden durch regelmäßigere Interaktionen zwischen Mitarbeitern und Managern zum Leben erweckt.
Unsere Software für das Kompetenzmanagement"AI Skills Management" liefert die Zutaten für die Leistung jedes Einzelnen durch einen operativen Überblick über die für jeden Mitarbeiter zu ergreifenden Maßnahmen.
Sie bieten die Hebel zur Definition und Überwachung von Entwicklungsaktivitäten, die auf zwei Achsen basieren:
Das Ziel der Progression: Upskilling, Reskilling, persönliche Entwicklung, Rollenentwicklung etc.
Die Lernmethode: Schulungen vor Ort, E-Learning, Mentoring, Hospitationen, Einbeziehung in einmalige Projekte usw.
Ermutigt und unterstützt von ihrem Vorgesetzten können die Beschäftigten einen Entwicklungsplan erstellen, der mit ihren beruflichen Wünschen und Bedürfnissen übereinstimmt.
Reduzieren Sie die Fluktuation, indem Sie transparente Instrumente bereitstellen, die die nächsten Schritte ihrer Karriere befeuern. Die nächsten Schritte sind nicht nur sichtbar, sondern der Weg dorthin wird mit der Unterstützung von Managern und HR-Teams markiert.
Dieser Ansatz liefert den HR-Teams wertvolle Informationen über die Bestrebungen der einzelnen Talentpopulationen. Nachfolge-, Mobilitätspläne entsprechen den kombinierten Wünschen der Mitarbeiter und des Unternehmens.
Beurteilungen müssen sich an die Arbeit Ihrer Mitarbeiter und das Tempo Ihrer Organisation anpassen und nicht umgekehrt. Es ist an der Zeit, den Führungskräften die Fähigkeit zu geben, den Beitrag jedes Einzelnen zum richtigen Zeitpunkt zu bewerten, und ein intuitives Werkzeug , das den Wunsch weckt, Kommentare vorzubereiten und zu teilen, um das Beste aus ihrem Austausch herauszuholen.
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AI Skills Engine
Geben Sie jeder Fähigkeit eine Bedeutung
Betrachten Sie die KI als Verbündete, die sich an Ihre Ziele anpasst und lernt, um Ihnen besser zu dienen.
Externe Daten von Unternehmen aus zahlreichen Branchen sind die Triebfeder Ihrer Strategie angesichts der Risiken der Veralterung oder des Verlusts von Kompetenzen. Ihre internen Regeln werden in unsere Software integriert, um die Einhaltung Ihrer Kultur zu gewährleisten und Ihnen wertvolle Zeit zu sparen.
Neobrain unterstützt Sie bei der Schaffung Ihres HR-Ökosystems
Entdecken Sie unsere Integrationen
Hören Sie auf die Stimme Ihrer Mitarbeiter: Geben Sie ihnen die Macht, ihr Wohlbefinden, ihre Gefühle und ihre Meinung zu teilen, wann immer SIE es wollen, nicht wenn SIE es entscheiden.
Achten Sie besonders auf die"Momente, die zählen" für sie in ihrem Berufsleben und ihrer Karriere: ihre Einarbeitung, ihre Mobilität, ihre Rückkehr aus dem Elternurlaub...
