Sage - Transformationen begleiten
Hintergrund
Sage est le nouvel ERP 100 % cloud qui accompagne les PME et ETI industrielles dans leur transformation digitale. Aujourd’hui, plus de trois millions de clients leur font confiance. L’entreprise transforme la façon dont les gens pensent et travaillent afin de soutenir la croissance de leurs organisations. Tous les jours, dans le monde entier, plus de 11 000 collaborateurs, ainsi que des réseaux locaux de comptables et de partenaires qui soutiennent et favorisent la réussite de créateurs d'entreprise.
Die identifizierten Herausforderungen
En 2021, Sage a changé de cap stratégique pour renforcer sa position SaaS et transformer ses équipes Professional Services vers le rôle d’animation de partenaires. Son projet de transformation RH “GEPPetto”, cherche à assurer que ses collaborateurs développent les compétences nécessaires à la pérennité de son activité. Or, ces compétences changent rapidement et fréquemment, il fallait donc que Sage puisse anticiper leur évolution afin de former ses collaborateurs sur les compétences critiques. Les défis sont nombreux :
- Créer puis maintenir le référentiel emplois et compétences,
- Faire monter en compétences ses collaborateurs sur les atouts critiques de l’organisation,
- Manager und Mitarbeiter für das Transformationsprojekt gewinnen und daran teilhaben lassen, um den Erfolg des Projekts zu gewährleisten
C’est la capacité de Neobrain à répondre à l’ensemble de ces besoins qui a confirmé l’intérêt de Sage pour cette solution.
Unser Ansatz
Pendant 4 mois, sur un périmètre de 1 500 collaborateurs de Sage France, les équipes Sage et Neobrain ont déployé la solution afin de renforcer la capacité d’anticipation des équipes RH. Neobrain permet désormais aux managers et aux RH de mieux piloter et projeter les compétences pour répondre aux enjeux imminents et à venir, et de prendre des décisions de mobilité éclairées sur les nœuds stratégiques de l’entreprise.
Du côté des collaborateurs, Neobrain met à leur disposition une plateforme engageante qui les rend pleinement acteurs de leur carrière.
Die Ergebnisse
- Au terme du déploiement de la solution début Mars 2022, 100% des collaborateurs de Sage France avaient effectué leur auto-évaluation de compétences sur la plateforme.
- 10 compétences prioritaires ont été identifiées comme nécessitant des actions de développement à court terme.
- 25 métiers ont été redéployés vers de nouveaux axes d'avenir.
- Les collaborateurs et managers voient la plateforme comme une "solution intuitive" et comme "une aide au développement et à la mobilité".
Dieses Modul ermöglicht es, ein Repository mit internen Kompetenzen und Berufen aufzubauen und auf dem neuesten Stand zu halten. Sage kann so seine Stellen, Jobs oder Berufe importieren.
Anschließend schlägt die KI von Neobrain automatisch einen Vorschlag für die Kompetenzen vor, die mit jeder Stelle oder jedem Beruf verbunden sind. Die Plattform stützt sich dabei auf das branchenspezifische Observatorium von Sage, aber auch auf Markttrends. Die Personalabteilung kann dann sehr einfach die verfügbaren Kompetenzen kartografieren, indem sie sich auf eine genaue Analyse der Berufsbeschreibungen und des beruflichen Werdegangs jedes Mitarbeiters stützt.
Die Details des Moduls Skills Intelligence.
Mit diesem Modul nutzt Sage die Talent Marketplace-Lösung, um seinen Mitarbeitern einen besseren Überblick über die internen Möglichkeiten zu verschaffen. Mit der Neobrain-Technologie, die Kompetenzen, Neigungen und validierte Erfahrungen kombiniert, kann jeder seine Eignung für die angebotenen Stellen leicht visualisieren.
Die Mitarbeiter werden leichter zu Akteuren ihrer beruflichen Laufbahn, indem sie neue Chancen schnell erkennen. Dieser von Sage initiierte Ansatz trägt zur Wertschätzung und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen bei.
Die Einzelheiten des Moduls Talent Marketplace.
Dieses Modul ermöglicht den Abgleich der vom Mitarbeiter angegebenen Fähigkeiten mit dem Schulungangebot von Sage. Die Plattform wählt die am besten geeigneten Fortbildungskurse aus, je nachdem, wie hoch der angegebene Beherrschungsgrad, im Vergleich zu den auf den Jobkarten geforderten Fähigkeiten ist. Dieses Modul ermöglicht es, dem Mitarbeiter die relevantesten Schulungen vorzuschlagen, um sich in seiner aktuellen Position und in seiner Karriere weiterzuentwickeln.
Die Details des Moduls Talent Planner.
