Sage - Transformationen begleiten
Hintergrund
Sage ist das neue 100% Cloud-ERP, das kleine und mittlere Industrieunternehmen bei ihrer digitalen Transformation unterstützt. Mehr als drei Millionen Kunden vertrauen ihnen heute. Das Unternehmen transformiert die Art und Weise, wie Menschen denken und arbeiten, um das Wachstum ihrer Organisationen zu unterstützen. Jeden Tag unterstützen und fördern weltweit mehr als 11.000 Mitarbeiter, sowie lokale Netzwerke von Partnern den Erfolg von Unternehmern.
Die identifizierten Herausforderungen
Im Jahr 2021 hat Sage seinen strategischen Kurs geändert, um seine SaaS-Position zu stärken und seine professional Services-Teams in die Rolle des Partnerbetreuers zu verwandeln. Das HR-Transformationsprojekt "GEPPetto" soll sicherstellen, dass die Mitarbeiter die Kompetenzen entwickeln, die für den Fortbestand des Unternehmens erforderlich sind. Da sich diese Kompetenzen jedoch schnell und häufig ändern, muss Sage in der Lage sein, ihre Entwicklung zu antizipieren, um seine Mitarbeiter in den kritischen Kompetenzen zu schulen. Dabei gibt es viele Herausforderungen:
- Erstellung und Instandhaltung der Berufs- und Kompetenzrepositorien
- Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an kritischen Knotenpunkten der Organisation aufrüsten
- Manager und Mitarbeiter für das Transformationsprojekt gewinnen und daran teilhaben lassen, um den Erfolg des Projekts zu gewährleisten
Neobrain konnte den Anforderungen gerecht werden, indem sie eine digitale Plattform, für die Mitarbeiter des Unternehmens zur Verfügung stellte.
Unser Ansatz
Sieben Monate lang und in einem Perimeter von 1500 Mitarbeitern (Sage Frankreich) hat Neobrain das Ziel, seine Lösung bei Sage zu implementieren und die Antizipationsfähigkeit der Personalabteilung zu steigern.
Auf der Seite der Mitarbeiter zielt Neobrain darauf ab, eine engagierte Plattform zu bieten, die sie zu Akteuren ihrer Karriere macht. Für Manager und Personalverantwortliche wird Neobrain es Sage ermöglichen, die Steuerung und Projektion von Fähigkeiten zu erleichtern, um auf bevorstehende und zukünftige Herausforderungen zu reagieren und fundierte Entscheidungen über die Mobilität an strategischen Knotenpunkten des Unternehmens zu treffen.
Die Ergebnisse
Am Ende der Einführung der Lösung Anfang März 2022 hatten 72% der Mitarbeiter von Sage Frankreich ihre Selbstbewertung der Kompetenzen auf der Plattform durchgeführt. 5 vorrangige Fertigkeiten wurden identifiziert, die kurzfristige Entwicklungsmaßnahmen erfordern. Zu diesen Kompetenzen werden bereits Trainingseinheiten durchgeführt. Die Mitarbeiter und Manager sehen die Plattform als "intuitive Lösung" und als "Hilfe bei der Entwicklung und Mobilität".
Dieses Modul ermöglicht es, eine Ontologie mit intern verfügbaren Fähigkeiten und Berufen aufzubauen und zu pflegen. Sage kann seine Stellen, Jobs und Berufe importieren. Die künstliche Intelligenz von Neobrain schlägt dann automatisch Fähigkeiten vor, die mit jeder Position oder Stelle verbunden sind. Die Plattform stützt sich auf das Observatorium, die mit dem Tätigkeitsbereich von Sage verbunden ist, aber auch auf Markttrends. Die Personalabteilung kann dann auf der Grundlage einer genauen Analyse der Stellenbeschreibungen und der beruflichen Laufbahn jedes Mitarbeiters die verfügbaren Fähigkeiten einfach abbilden.
Mit diesem Modul profitiert Sage von der Talent Marketplace-Lösung, um seinen Mitarbeitern einen besseren Überblick über interne Stellenangebote zu bieten. Dank der Neobrain-Technologie, die eingegebene und validierte Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen kombiniert, kann jeder Mitarbeiter seine Eignung für die angebotenen Positionen leicht einsehen. Die Mitarbeiter übernehmen somit Verantwortung für ihre beruflichen Laufbahn, indem sie neue Möglichkeiten schnell erkennen. Dieser von Sage initiierte Ansatz trägt dazu bei, den Wert und die Loyalität der Mitarbeiter zu erhöhen.
Dieses Modul ermöglicht den Abgleich der vom Mitarbeiter angegebenen Fähigkeiten mit dem Schulungangebot von Sage. Die Plattform wählt die am besten geeigneten Fortbildungskurse aus, je nachdem, wie hoch der angegebene Beherrschungsgrad, im Vergleich zu den auf den Jobkarten geforderten Fähigkeiten ist. Dieses Modul ermöglicht es, dem Mitarbeiter die relevantesten Schulungen vorzuschlagen, um sich in seiner aktuellen Position und in seiner Karriere weiterzuentwickeln.
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