Sage - Transformationsbegleitung
Kontext
Sage ist das neue 100% Cloud-ERP, das kleine und mittlere Industrieunternehmen bei ihrer digitalen Transformation unterstützt. Mehr als drei Millionen Kunden vertrauen ihnen heute. Das Unternehmen transformiert die Art und Weise, wie Menschen denken und arbeiten, um das Wachstum ihrer Organisationen zu unterstützen. Jeden Tag unterstützen und fördern weltweit mehr als 11.000 Mitarbeiter, sowie lokale Netzwerke von Partnern den Erfolg von Unternehmern.
Problemstellung
2021 hat Sage seine strategische Ausrichtung geändert, um die SaaS-Position zu stärken und die Professional Services-Teams in die Rolle des Partnermanagements zu überführen. Mit dem HR-Transformationsprojekt "GEPPetto" soll sichergestellt werden, dass die Mitarbeiter die für die Aufrechterhaltung des Unternehmens erforderlichen Kompetenzen entwickeln. Diese Kompetenzen ändern sich jedoch schnell und häufig, so dass Sage in der Lage sein muss, ihre Entwicklung zu antizipieren, um die Mitarbeiter in den entscheidenden Kompetenzen zu fortzubilden. Folgende Herausforderungen gehen hervor:
- Erstellung und Pflege der Kompetenzrepositorien,
- Erhöhung der Anzahl der Mitarbeiter an den kritischen Knotenpunkten der Organisation nach Fähigkeiten,
- Manager und Mitarbeiter müssen dazu bewegt werden, sich am Transformationsprojekt aktiv zu beteiligen, um dessen Erfolg zu gewährleisten.
Neobrain konnte den Anforderungen mit einer digitalen Platform gerecht werden.
Unser Ansatz
Neobrain hat das Ziel, innerhalb von sieben Monaten, die Lösung bei Sage (Sage Frankreich) für 1.500 Mitarbeiter zu implementieren und die Antizipationsfähigkeit der Humanressourcen zu erhöhen.
Für die Unternehmensmitarbeiter möchte Neobrain eine ansprechende Plattform anbieten, die ihnen die Verantwortung über ihre Karriere erlässt. Für Manager und HR hat Sage ermöglicht, das Handhaben und die Projektion von Fähigkeiten zu erleichtern, mit dem Ziel anstehende und zukünftige Herausforderungen zu bewältigen und fundierte Mobilitätsentscheidungen an den strategischen Knotenpunkten des Unternehmens zu treffen.
Die Ergebnisse
Am Ende der Einführung der Lösung, Anfang März 2022, hatten 72 % der Mitarbeiter von Sage France ihre Selbsteinschätzung der Kompetenzen auf der Plattform abgeschlossen. Es wurden 5 wichtige Fähigkeiten identifiziert, die kurzfristige Entwicklungsmaßnahmen erfordern. Schulungen zu diesen Kompetenzen sind bereits im Gange. Mitarbeiter und Führungskräfte erkennen die Plattform als "intuitive Lösung" und als "Hilfe für Entwicklung und Mobilität" an.
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Dieses Modul ermöglicht es, eine Ablage mit internen Kompetenzen und Berufen aufzubauen und zu pflegen. Sage kann seine Stellen, Jobs oder Berufe importieren. Die künstliche Intelligenz von Neobrain schlägt dann automatisch Fähigkeiten vor, die mit jeder Position oder Stelle verbunden sind. Die Plattform stützt sich auf das Observatorium, die mit dem Tätigkeitsbereich von Sage verbunden ist, aber auch auf Markttrends. Die Personalabteilung kann dann auf der Grundlage einer genauen Analyse der Stellenbeschreibungen und der beruflichen Laufbahn jedes Mitarbeiters die verfügbaren Kompetenzen sehr einfach abbilden.
Mit diesem Modul profitiert Sage von der Talent Marketplace-Lösung, um seinen Mitarbeitern einen besseren Überblick über interne Stellenangebote zu bieten. Dank der Neobrain-Technologie, die eingegebene und validierte Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen kombiniert, kann jeder Mitarbeiter seine Eignung für die angebotenen Positionen leicht visualisieren. Die Mitarbeiter werden somit Akteure ihrer beruflichen Laufbahn, indem sie neue Möglichkeiten schnell erkennen. Dieser von Sage initiierte Ansatz trägt dazu bei, den Wert und die Loyalität der Mitarbeiter zu erhöhen
Dieses Modul ermöglicht den Abgleich der vom Mitarbeiter angegebenen Fähigkeiten mit dem Schulungangebot von Sage. Die Plattform wählt die am besten geeigneten Fortbildungskurse aus, je nachdem, wie hoch der angegebene Beherrschungsgrad, im Vergleich zu den auf den Jobkarten geforderten Fähigkeiten ist. Dieses Modul ermöglicht es, dem Mitarbeiter die relevantesten Schulungen vorzuschlagen, um sich in seiner aktuellen Position und in seiner Karriere weiterzuentwickeln.
Alle Erfolgsgeschichten
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