Sage - Transformationen begleiten
Hintergrund
Sage ist das neue 100% Cloud-ERP, das kleine und mittlere Industrieunternehmen bei ihrer digitalen Transformation unterstützt. Mehr als drei Millionen Kunden vertrauen ihnen heute. Das Unternehmen transformiert die Art und Weise, wie Menschen denken und arbeiten, um das Wachstum ihrer Organisationen zu unterstützen. Jeden Tag unterstützen und fördern weltweit mehr als 11.000 Mitarbeiter, sowie lokale Netzwerke von Partnern den Erfolg von Unternehmern.
Die identifizierten Herausforderungen
Im Jahr 2021 hat Sage seinen strategischen Kurs geändert, um seine SaaS-Position zu stärken und seine professional Services-Teams in die Rolle des Partnerbetreuers zu verwandeln. Das HR-Transformationsprojekt "GEPPetto" soll sicherstellen, dass die Mitarbeiter die Kompetenzen entwickeln, die für den Fortbestand des Unternehmens erforderlich sind. Da sich diese Kompetenzen jedoch schnell und häufig ändern, muss Sage in der Lage sein, ihre Entwicklung zu antizipieren, um seine Mitarbeiter in den kritischen Kompetenzen zu schulen. Dabei gibt es viele Herausforderungen:
- Erstellung und Instandhaltung der Berufs- und Kompetenzrepositorien
- Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an kritischen Knotenpunkten der Organisation aufrüsten
- Manager und Mitarbeiter für das Transformationsprojekt gewinnen und daran teilhaben lassen, um den Erfolg des Projekts zu gewährleisten
Neobrain konnte den Anforderungen gerecht werden, indem sie eine digitale Plattform, für die Mitarbeiter des Unternehmens zur Verfügung stellte.
Unser Ansatz
Sieben Monate lang und in einem Perimeter von 1500 Mitarbeitern (Sage Frankreich) hat Neobrain das Ziel, seine Lösung bei Sage zu implementieren und die Antizipationsfähigkeit der Personalabteilung zu steigern.
Auf der Seite der Mitarbeiter zielt Neobrain darauf ab, eine engagierte Plattform zu bieten, die sie zu Akteuren ihrer Karriere macht. Für Manager und Personalverantwortliche wird Neobrain es Sage ermöglichen, die Steuerung und Projektion von Fähigkeiten zu erleichtern, um auf bevorstehende und zukünftige Herausforderungen zu reagieren und fundierte Entscheidungen über die Mobilität an strategischen Knotenpunkten des Unternehmens zu treffen.
Die Ergebnisse
Am Ende der Einführung der Lösung Anfang März 2022 hatten 72% der Mitarbeiter von Sage Frankreich ihre Selbstbewertung der Kompetenzen auf der Plattform durchgeführt. 5 vorrangige Fertigkeiten wurden identifiziert, die kurzfristige Entwicklungsmaßnahmen erfordern. Zu diesen Kompetenzen werden bereits Trainingseinheiten durchgeführt. Die Mitarbeiter und Manager sehen die Plattform als "intuitive Lösung" und als "Hilfe bei der Entwicklung und Mobilität".
Dieses Modul ermöglicht es, ein Repository mit internen Kompetenzen und Berufen aufzubauen und auf dem neuesten Stand zu halten. Sage kann so seine Stellen, Jobs oder Berufe importieren.
Anschließend schlägt die KI von Neobrain automatisch einen Vorschlag für die Kompetenzen vor, die mit jeder Stelle oder jedem Beruf verbunden sind. Die Plattform stützt sich dabei auf das branchenspezifische Observatorium von Sage, aber auch auf Markttrends. Die Personalabteilung kann dann sehr einfach die verfügbaren Kompetenzen kartografieren, indem sie sich auf eine genaue Analyse der Berufsbeschreibungen und des beruflichen Werdegangs jedes Mitarbeiters stützt.
Die Details des Moduls Skills Intelligence.
Mit diesem Modul nutzt Sage die Talent Marketplace-Lösung, um seinen Mitarbeitern einen besseren Überblick über die internen Möglichkeiten zu verschaffen. Mit der Neobrain-Technologie, die Kompetenzen, Neigungen und validierte Erfahrungen kombiniert, kann jeder seine Eignung für die angebotenen Stellen leicht visualisieren.
Die Mitarbeiter werden leichter zu Akteuren ihrer beruflichen Laufbahn, indem sie neue Chancen schnell erkennen. Dieser von Sage initiierte Ansatz trägt zur Wertschätzung und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen bei.
Die Einzelheiten des Moduls Talent Marketplace.
Dieses Modul ermöglicht den Abgleich der vom Mitarbeiter angegebenen Fähigkeiten mit dem Schulungangebot von Sage. Die Plattform wählt die am besten geeigneten Fortbildungskurse aus, je nachdem, wie hoch der angegebene Beherrschungsgrad, im Vergleich zu den auf den Jobkarten geforderten Fähigkeiten ist. Dieses Modul ermöglicht es, dem Mitarbeiter die relevantesten Schulungen vorzuschlagen, um sich in seiner aktuellen Position und in seiner Karriere weiterzuentwickeln.
Die Details des Moduls Talent Planner.
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