Mit Unsicherheiten umgehen

Sich dank der Intelligenz einer SWP-Plattform von der Konkurrenz abheben und Unsicherheiten in Chancen und Wettbewerbsvorteile umwandeln.
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Ungewissheit bewältigen
Neue Herausforderungen

Beobachten Sie keine Ungewissenheiten mehr:
nehmen Sie sie vorweg!

Ungewissheit bewältigen

Gehen Sie über das herkömmliche Wissen über Ihre Talente hinaus und nutzen Sie externe Daten, um zukünftige Entwicklungen vorherzusehen. Treffen Sie informierte Entscheidungen auf Grundlage von Daten, die durch die künstliche Intelligenz von Neobrain bereitgestellt werden. Aktivieren Sie den Wandel in Ihrem Unternehmen und gestalten Sie ihn aktiv mit.

80
%

der Tätigkeiten von 2030 existieren heute noch nicht.

Quelle: "Studie von Dell Technologies und dem "Institut du Futur".

Unsere Learning Engine zur Unterstützung Ihrer Planung

Verfolgen Sie die Entwicklung Ihrer Berufe und Fertigkeiten

  • Erstellen und erweitern Sie Ihr Repository schnell mithilfe der Vorschläge der KI Neobrain (80.000 Kompetenzen werden täglich aktualisiert).
  • Visualisieren Sie die Diskrepanzen zwischen Ihren internen Kompetenzen und denen Ihrer Branche mithilfe einer robusten und ergonomischen Lösung.
  • Wählen Sie die besten Wege, um neu entstehende Fähigkeiten zu integrieren: Einstellung, Upskilling oder externe Vertragsgestaltung.

Entscheiden Sie sich für die KI, die zu Ihnen passt, und antizipieren Sie Transformationen

  • Profitieren Sie von einer internen Beobachtung der Kompetenzen und Berufe in den von Ihnen gewählten Gebieten und Zeiträumen.
  • Beobachten Sie mithilfe der KI von Neobrain den Anstieg der angespannten Berufe in Ihrer Branche.
  • Antizipieren Sie die notwendigen Transformationen und ihre finanziellen Auswirkungen mit einer endlich einfachen Lösung für die HR-Planung : Strategic Workforce Planning.

Unterstützen Sie die Leistung von Managern durch zuverlässige HR-Daten

  • Antizipieren Sie das Ausscheiden von Mitarbeitern auf der Grundlage der von Neobrain entwickelten Vorhersagemodelle.
  • Stützen Sie sich auf bewährte Indikatoren für die Personalbewegung (Staffing-Bedarf, Mobilitätspläne, Pensionierungen, Einstellungspläne...).
  • Stellen Sie pragmatische Tools zur Verfügung, die Ihren Managern Sicherheit bei der Verwaltung der Kompetenzen ihrer Teams geben.
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Illustration der Entwicklung der HRIS-Workforce
Planen Sie Ihre Ressourcen über mehrere Fristen hinweg.

Illustration der HRIS Skills Library
Rasche Anpassung an notwendige Kompetenzentwicklungen

Illustration des HRIS-Nachfolgeplans

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Setzen Sie diesen Vorsprung mit einer Technologie fort, die auf Ihre Vision ausgerichtet ist:

  • Die Entwicklung von Szenarien und ihren verschiedenen Auswirkungen, um die richtigen Entscheidungen zu treffen.
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